职场中，怎样与领导提升职加薪？

Answer 1

在职场中要想要升职加薪并不是努力就好，可以想想自己身旁同事里有没有那种身兼数职、经常加班，是不是既没升职也没有加薪，所以说职场不能乱努力，要有方向才能升职加薪，温州人力资源网就来分享下职场上怎样才可以升职加薪。

职场上工作能力是一点，但是领导提拔更会看重团推协助能力和人际关系，所以这边分析出这3点。  

第一公司里越是有能力有地位的，越是很喜欢加班的这些领导，你有什么问题可以虚心去请假，和大佬聊聊天顶自己自学好几天，当然你可以先看看对方是不是有时间，你放心他一定不会嫌你烦，因为天天加班的人有一个共性——社交圈窄，他起来就去上班，回去洗个澡、睡觉，巴不得有个活人来跟他聊两句，他不只不会排斥你甚至会觉得这小子人不错，有上进心。

                                   

没事的时候以“平时请教你那么多问题，挺不好意思的，感谢你耐心回答”为借口买点奶茶、咖啡请他喝，他会快速对你留下一个很深的印象，在以后工作中有什么问题他都会帮你。

 

第二职场里不管比你大的还是比你小的都叫哥、姐

简单的一个称呼，就可以给你增加一个有礼貌的标签，不要管这个人年龄比你大还是比你小，如果他比你小，总有一天他会跟你讲“别这么客气了，我比你还小呢”这时候你马上接一句“这样叫是因为职场地位，不是因为年龄”。

                                   

第三老板交给你的活你一定要完成，但不是独立完成

个人能力强的只能当螺丝钉，没有人会把一个螺丝卸下来换一个位置，所以你想升职，一些工作上的事可以找关系好的团队同事一起协作去完成，这是在跟上级体现你的协作能力，然后任务结束后不管这件事情做的是好是坏，不要把功劳全部揽在自己身上，也别把锅全部甩给别人，最好挑一个你同事都在的时候，把大部分功劳推到他们身上去，多夸夸帮忙你的同事，这样领导会觉得你能力很不错，而同事也觉得这个人可以，要知道领导力来源于团队协作。

                                   

经过这上述的行为要是后期公司有管理层的岗位空缺，领导都是会想到你，同事也对愿意推举你，那么拿到的几率就会变大。

Answer 2

1，领导平易近人，器重自己而且自己也比较有能力

这种情况是可以和领导主动提升职的事情的，因为你踢了之后，领导并不会有太多的反感，反而会给你留意一些空闲且合适的职位，有时候适当的主动提一句，能够达到事半功倍的效果。

2，领导比较有架子，而且和我们自己也没有太多交情

这种情况不管你是否认为自己有能力去胜任，都最好不要主动提起。因为这样会极大的惹恼领导，有时候会取得相反的效果。

3，自己没有相应的能力和技能

这样的话就最好不要主动提起升职的事情，毕竟主动请缨是需要做出成绩的。但你没有绝对的把握，能够胜任的时候，最好是让领导来主动的提携你。有些时候你就要勇敢大胆的把自己的立场和想法给领导表达出来，否则有些领导他不会愿意主动的去和你进行一个交流和沟通，因为他们觉得如果你不愿意和他交流，那么有可能你就没这种想法，因为每个人的想法都是不同的，人家也不可能知道你心里想的是什么，如果你不说的话有可能人家领导也觉得你可能没有这方面的打算，所以就会把升职的名额给了其他善于表达的人，但是如果你是一个能力资质都平平的一个人，还有你想要和领导提升职的事情的话，我觉得你这就是有一点点的鲁班门前耍大刀了。其实最重要的是你是否有能力被领导看重，或者是在日常的工作中，领导是否给予了你足够多的期望，那如果平常你在职场中就是一个透明人，你和同事的关系也很一般，然后工作能力也一般，那么领导为什么会升职呢？领导为什么会把升职的这个东西给你呢？因为你没有任何的团队贡献率和团队凝聚力啊。但是如果你是一个非常有能力的人，也善于帮助别人，那么在领导的眼里，你就是一个可塑之才，但是所有的领导也都不一样，如果你太锋芒毕露，有可能领导会把你视为他的一个潜在的威胁，其实不管怎么说，你只要有能力就要去表达，如果你没有能力，那你就不要表达，否则领导可能会把你当成是一个野中钉。