员工试用期已满，但还未与公司签订劳动合同，现公司劝离员工，员工要告公司，怎么办？

Answer 1

是试用期刚满劝离还是满了之后做了几个月才劝离?试用期刚满劝离这是公司的一种正常行为(当然试用期工作会照发),满了做了几个月之后才劝离(中间又不与你签用工合同),就有权去当地劳动局告该公司,索要失业费!

Answer 2

我不知道法律上怎么样的。一般讲，试用期期间不可以辞退员工，但试用期就是检验员工是否合适在本公司工作，所以在试用期满后，公司有权利劝离员工。

Answer 3

因为你是在试用期，如果试用期满了，公司对你不是很满意，不用你你也只有瞪眼的份。

Answer 4

首先收集证据，能够证明你与单位存在事实劳动关系的物证，如工牌、工服、考勤表、工资领取凭证等等。 然后据此向所在区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 可提出未签书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、补缴社保等主张。