工作三年，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的,能得到什么补偿

Answer 1

您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社保的，员工可以此为由解除合同并要求单位支付经济补偿金，工作三年就是三个月工资到补偿金。
法律依据见《劳动合同法》第38条、46条:
第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

Answer 2

要求补缴社会保险费。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

可以以未缴纳社保缴费提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，工作3年给3个月工资。

Answer 4

可以要求补偿三年未缴纳的社保费，并给予一定的经济补偿。