无故被公司辞退，能得到什么补偿

Question

我朋友上了2个月班，现在被公司辞退，没有理由，没有合同也没上保险，他去劳动局问了，那边让他说要什么补偿，他也不知道啊。我想问下，之前每个月是1200保底工资+100全勤+200补助+376保险补助（因为不给上保险），但是保险的376一直就没给。他应该要求什么补偿，应该多少钱。当时说的试用期是1个月。被辞退时差4天整好2个月。
上班的胸卡还在，同事也都认识，开始工资是打到银行卡上的，应该也能查到

Answer 1

没签合同第2个月开始可以要求双倍工资
双倍工资的计算是按当地最低工资标准 或者 根据同一岗位其他员工合同中的 基本工资 数额计算的 ，不可能是1200+全勤+补助。因为劳动法有明确规定。
不缴纳保险可以要回1个月的第一个月是没有的

证据：我认为你的证据足够了，去银行打出单子来拿着去劳动监察投诉就行了，才工作了2个月 如果去仲裁的话 就不值得了 最少也的3个月才能结案，搞不好要大半年，因为打官司的太多了全国都这样！

Answer 2

你好：
如果能够证明有劳动关系的，那么第二个月可以要求双倍工资。
没有理由就解除劳动合同，属于违法解约，可以要求1个月的赔偿金。
没有缴纳社会保险，可以要求单位补缴。
上面三个问题都可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
既然没有合同约定，当然不存在试用期的问题。
同事证言、胸卡、工作服、考勤记录都可以作为证据。

Answer 3

如果是在试用期内，双方随时可以解除劳动合同，如果已经过了试用期，你可以主张双倍的经济补偿金

Answer 4

老板辞人还需要那么多的理由吗？不然都当打工仔得了，当什么老板。
上班不到两个月就让老板辞了，猪啊，能力太差啊！

Answer 5

最多把工资要回来，因为没有签合同，没办法告人家的。