旷工属于严重违反用人单位规章制度行为，用人单位可以按照规章制度解除劳动关系，但是不能因为旷工扣发工资。用人单位克扣或者无故拖欠工资是违法行为，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
没签劳务合同旷工一天扣三天工资合法嘛
法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付...
没签劳动合同公司强行调岗员工不同意公司按照旷工被辞退请问我可以要求...
可以要求未签合同的双倍工资，要求违法解除的赔偿金。申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。另外，我可以提供劳动仲裁...
旷工三天当自离还有工资收吗?没有签劳动合同的!
没有签订劳动合同，单位首先违法，当事人可以要求赔偿，如果单位扣工资，也是违法，可以去劳动行政部门申诉。但是由于当事人自离，没办法结清工资，因此当事人应该先去单位办理离职手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...
旷工三天 公司说要扣除当月工资跟上月工资 请问这样合法么?
一、劳动者存在旷工，用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。要扣除当月工资跟上月工资是不合法的。二、用人单位存在克扣工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时...
矿工2天开除我们,需要赔偿我们吗?3000多的工资,扣的只剩下300, 天理...
旷工在我来看是一种不负责的表现，对不起单位，也对不起自己。你们现在把劳动合同什么的材料都带上，第一就把你们现在的工作单位告了，告他们乱扣钱，违法解除劳动合同等等。第二把劳务派遣单位也告了。你们也可以只高劳务公司，工作的地方不要去告，现在的劳务公司就是狗屎，为了点小钱就会为难劳动者。
劳务关系中如果劳动者旷工一天,那么,用工者有权利扣除其三天工资么?
劳务关系，不存在旷工的说法，给钱干活，不给钱不干活。双方之间有约定的，按照约定执行。比如说做装修的，约好了电工上门服务两天，结果电工没打招呼，没有按时间提供服务，那么只能按照当初的约定给予惩罚，没有旷工之说。只要有旷工之说，那么肯定是劳动关系，劳动关系中，员工要受用人单位规章制度的...
两天半没上班算旷工吗?有工资吗?
两天半没上班，是不是算旷工是要看你是不是请假或者是其他突发情况，如果只是单纯的没有去上班，应该是要算旷工了矿工的时间是没有工资的，但是矿工以外的时间提供了劳务的还是应该有劳务报酬的。
员工发工资前恶意旷工工资怎么发
我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位...
劳务工旷工扣工资吗
旷工一般会被扣工资。员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定...
...旷工三天属于自离,自然没办手续,那请问上个月会发工资吗_百度...
辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
