我在公司工作满2年了，我想辞职，但是公司说要提前一个月！

Question

我在公司工作满2年了，我想辞职，但是公司说要提前一个月！如果不提前一个月请辞的话，这个月的工资就整月扣除，但是我已经把这个月的工时都上齐了。公司有没有权利扣除我正月的工资？我签了劳动合同，但是时间还没有到期。
如果说有违约金一说，违约金应是多少？按什么赔付给公司？

Answer 1

　　你可以提前三十日通知用人单位，从而解除劳动合同，这样把自己的损失降到最低。至于你的工资，是根据工作时间来定的。公司应当足额支付。

　　本案中不涉及违约金的问题，根据劳动合同法的规定，违约金只有两种情况可以规定，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用从而约定服务期的，二是竞业禁止也就是存在商业秘密的情况。

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

Answer 2

首先你合同没到期提出离职，所以公司要求你提前一个月才能离职，你也无话可说的，认了吧。
还有就是想清楚了没有，换工作的事，人都有个疲劳期，一般就是工作做了1-2年。
工作虽然多，但换一份工作就意味着从头再来。

祝你成功！

Answer 3

提前一个月辞职是对的

但是公司扣你工资是不对的

Answer 4

按照法律规定，员工辞职需要提前三十天书面通知用人单位，未履行通知义务的，则用人单位有权不办理辞职手续。