职场中快速升迁的人都具有哪些特点？

Answer 1

在职场之中，能够晋升最快的人在毫无背景的情况之下，毫无疑问在为人处事上肯定是一流的，他们可以穿梭在各个人群之中，和各种各样的人打好关系。

另外在最短的时间里面，就能快速地晋升的人，都具备以下的几个特点：

1.时间观念强、善于利用碎片化时间学习

对于能够快速晋升的人，肯定是一个优秀的人，越是优秀的人时间观念越强。

并且善于利用碎片化时间学习。其实一天中下来有许多没有什么事情做的时间，时间段上分布分散、每段时间相对较短，但是真正加在一起，时间还是非常多的。

优秀的人是抓住时间就拿出来用于学习进步。

2.为人处世周到，情商高

既然能够快速的晋升，毫无疑问肯定是为人处世非常周到，擅长揣测别人的行动、肢体语言和微表情，

只有善于观察，善于思考才能让自己的处世上更有效，可以深受领导的信任，同事的拥护。

如果说领导不信任，即使能力再强，晋升也是轮不到的。多在领导心目中增加信任感肯定是有利的，比如说：不抱怨，同时不被抱怨的人影响，不公开场合对上司说不等等。

同时晋升也要获得同事的支持，毕竟在每个人的工作常常需要同事的支持帮助，如果同事的态度不友好，不愿给予支持，难免会处于寸步难行的境地。

3. 综合专业技能实力强悍

专业能力、专业技能强而精湛，在专业领域里面有着自己独到的见解。

并且岗位上所需的知识、技能和经验，能够将其融会贯通、内化为自己的职场智慧。毫无疑问这样的核心竞争力无疑是巨大的。

4.言出必行，言行一致

善于通过自己的行动力、专注力，让自己的工作能力给别人留下可以信赖的印象。在工作上果断，言出必行。说完之后身体力行地去执行，说到做到。

做事绝对不会拖拖拉拉，认准的事情会在第一时间行动完成。对于一个能够快速晋升的人来说，果断的执行力是取得成功的必要条件。

5.善于对工作思考并复盘

有个人和一位犹太人商人做着同样的事，结果他为了生活整天忙个不停，而犹太商人却每日看似清闲。

他就很疑惑，为什么同样的是事会出现这样两种结果，他就问了犹太人，犹太人回答：“因为你们每天用8个小时工作，而我每天只用3小时工作，却用5个小时思考”。

所以说对于工作充分的思考是高效工作的方法之一。毫无疑问肯定是晋升人员对工作充分的思考，并且高效的完成，让领导和同事认可。

同时也是擅长于总结复盘，在工作中发现存在的问题，寻找改善和解决问题的方法，并从工作中取得进步。

6. 足够的责任心

很多人都说：能力有多大责任就有多大，何尝又不是责任心有多强，能力就有多强。

没错，无论你具备什么样的能力，如果缺乏强烈的责任心，你的能力会大打折扣，甚至因此止步不前。

毫无疑问，优秀的人责任心都十分的强。

Answer 2

　　职场中晋升最快的人，最主要体现在一个“快”字上，而快要么是实力超群，不仅打败了同龄人，而且还能超越比自己年长的人，要么就是走了捷径，否则不容易快。因为职场中每个人都希望自己得到晋升那就需要付出或者拥有的要比别人多，或者有极好的运气。

主要分为两类人：一类是运气好被动上位的人;一类是凭借自己实力上位的人。

　　被动上位的人

　　1.拥有强大的背景

　　公平是相对的，不公平是常态，虽说条条大路通罗马，但是有些人生下来就在罗马。所以，有人开玩笑说：投胎是个技术活。似乎很有道理，有些人是含着金钥匙出生的，职场中晋升很轻松，因为本身带来的价值就已经很大了。

　　2.站队正确且迅速的人

　　很多人理解在职场中站队的问题，站队完全是靠运气，什么老乡派，学院派等等，被分配的部门正好是强势队列，那么晋升就快了。而且站队成功与失败各占50%，运气好一不留神选对了组织，那么晋升也会很快。

　　3.职场中有贵人相助

　　千里马常在而伯乐不常在，不是每个千里马都能遇到伯乐的，你能力很强，而且也大有可为，但是想快速上位，遇不到贵人，那只能在日后的工作中逐渐展现，但是遇到了生命的贵人，上位也会加速，也可以快速晋升。

　　4.全凭撞大运的人

　　三个人是候选人，其中两个人有关系，一个人没关系，但是领导对于两个有关系的人，谁都不敢得罪，根本无法平衡关系，那么谁没找关系，谁上吧。我一个朋友就是这样被提拔的，那两个有关系的人，在懵圈中就被他赢了。

凭借自己实力上位的人

　　1.时间规划的好

　　既然要快，那就拼的是时间，能把时间利用好的人，晋升相对快。利用好碎片时间，利用好下班之后的时间。回忆一下自己的碎片时间在做什么，似乎很多都想不起来，碎片时间的累积是一个不小的数字。

　　下班之后的时间，职场人之间的距离，往往是在下班后拉大的，下班后一些人娱乐，追剧，无效社交，玩游戏等等，而一些人却在学习，提高自己的能力。那么能利用好时间的人，一定是那些提拔很快的人。

　　2.把握自己优势，发挥到最大

　　大学同学，入职到成为管理层，只用了5年时间。他985毕业，其实很好找工作，但是他却选择了做煤矿的下坑工人，社会招工中，他直接不犹豫的报名了。他说是：下坑工人，很少有高学历的，我就是属于鹤立鸡群的人。下坑后和工人打成一片，很快就被提拔了队长，坑上作业，最后成为了分管安全的副矿长。

　　他的想法是：攒履历很重要，985毕业都追求了大企业，名企业，那些企业中985太多了，竞争激烈，根本无法鹤立鸡群，还要防着这个，留意那个，太累，不如找个起点低，进步迅速的，结果他达成心愿。

　　3.带着自身价值跳槽的人

　　跳槽带着曾经的经验，带着客户资源等等，这些都是价值，在新的企业中，在别人根本不了解自己的情况下，迅速创造价值，并且得到领导的好评与认可，当竞争对手还没完全形成的时候，凭借曾经的带来价值，已经上位了。所以，有人说跳槽是提高薪水很有效的办法。

　　4.舍弃尊严的人

　　有些人能舍下一切，有些女人能够舍弃尊严，投其所好，有些人则放下自己尊严，得到领导好感与好评，最终得到重用，这样的人也大有人在。也许会被人笑话，但成功的光环套在头上的时候，谁还会在乎那些。能放下尊严的人，很可怕，晋升也一定会很快。

Answer 3

我们在职场打拼，最想得到的是什么？
无非是升职、加薪。
这两项才是你职场中，最有成就感的事。什么梦想、诗与远方那都是后话。人只有解决了生理需求、心理需求，才会有空间和能量去思考心灵的追求。
所以晋升才是每个职场人梦寐以求的果实与动力。
职场中晋升最快的人具有什么特点？为什么他们能快人一步摘取果实？让我们一起来探讨，别人到底做对了什么？难道自己就比别人笨一点，还是别人的运气好一点？分析别人成功的法码，别让自己再次错失良机。
1，独到见解，意志坚定。
拥有自己的主见，并表达出来，看起来很容易，但更多的人做不到。
你一样也有自己的主见，也可能是个好主意，但你没有把它表达出来，只是把它埋藏在了心底。也许你也说出来了，但没有坚持自己的想法，最终不了了之。
这样的场景是不是经常出现在自己的工作中，没错！大部分人都是这个样子的。只要求自己做好本职工作，并不会在意、或过多地要求其他工作相关的机会。
你太看小这样的机会了，就这样你一次次错过了改变自己的机会。海洋之所以博大，是因为它不介意涓涓细流。不是说你坚持了自己的主张就成功了，而是在一次次坚持、一次次追求中，获得了坚韧的品质，不服输的韧劲。没错你就是缺少了这么一种韧劲。
对于自己深思熟虑的方案，就要给予明确的肯定。而不是别人质疑几句，或多问几个为什么，就开始动摇、打退堂鼓了。你连自己都不相信，又怎么能让别人相信呢？
退一万步来说来，即使你的方案不是最优的，最终没有被选择。可就因为你的认真，在公司、在团队面前你已开始明确了自己的位置。你是一个认真、不服输，有主见的人，形象就慢慢确立了，很多事到后来就慢慢做成了。
请记着：职场中的默默无闻，只会让你身居人后，且甘居人下。
2思想紧密，做事周全
在工作当中，是不是一接到任务就迫不及待地盲目开干呢，还是有做全盘分析后才开始动手呢？这一点很重要，是关系到是否事半功倍的问题。
曾经有这样一个买土豆的故事：甲、乙同时进的公司，时间相同、职位相同、工作内容相同，表面上看似不相上下的两个人。但有一天，乙发现了甲的工资，比他高出一倍有余。
气愤的乙，找老板理论。老板让他先去市场上看看，有没土豆卖。第一次只了解到有卖的；第二次问价格；第三次看品质；如此三番四次，一上午没干成事。经理让乙把甲叫来，也是如此吩咐。
甲回来后汇报：市场上有三家卖土豆的；1元1斤，量大还有优惠；东门的品质较好，还留下了老板的电话，有需要立即可以叫他送来；还有胡萝卜和白菜也不错，也留了老板的电话。此时的乙目瞪口呆，输赢立见分晓。
或许这只是个故事，但充分说明了思维缜密、考虑周全，也是综合能力的指标。
职场中最忌的就是马虎大意、鲁莽行事。如果经常犯一些小错误，在上司面前，是不足于成大事，难于委重任的。
《论语·子路》曰：“欲速则不达。” 有时候我们做事就是操之过急了，事情往往没有做到位。做事之前做好计划，分析好利害关系，权衡利弊后，再开始行动。
3人际关系，恰到好处
能得到公司晋升提拔的人，人际关系一般都不会太差。但大多数职场人，一谈到人际关系就色变，是一大软肋。
处理人际关系，不要把它想复杂了，无非是真诚+主动。
处理人际关系的最高级别就是恰到好处，像雾里看花，也像水中望月。在职场中，关系不能太铁了，太铁了变成只讲人情，那就没法做事。关系也不能太疏了，太疏了要做事时，不能并肩作战。
古人说：“君子之交淡如水。” 像水就太淡了，过于高傲，在职场中会孤掌难鸣。
晋升快的人，一般和领导、上司的关系比较好。说到这大家先别想歪了，觉得是拍领导马屁，当然也不能排除某些人是靠这些上位。但有能力的人是不屑于这样做的，因为领导能管理他，他也能够向上管理领导。
职场上向上管理需要一点勇气，也需要一点技巧。敢于向上管理的人，清楚知道什么样的结果才是好的，而不只是结果。向上管理，是所有职场人的必修课，学不会永远只有听话的份。
要想把事做好，就要先把人做对。做人真诚永远是放在第一位，过于聪明或过于飘忽的人，让人有种不踏实感 。
4自强不息，坚持学习
很多人不明白，工作后学习的重要性。或许知道了，但由于工作的繁忙和劳累，根本就没有那个精力去学习。
在工作中当然能自然学习和积累经验，等待技巧和经验慢慢成熟。在工作中不是不能学习，只是学到的东西非常局限，并且周期相当的长，这样的话就错失了很多快速进步的机会。
有些人喜欢向外学习，就是因为得到了学习后，所带来的惊喜与收获。外面学到为人处世的经验，还有学习上的技巧与工具，就像打通了任督二脉一样，进步会非常神速。
《资治通鉴·孙权劝学》曰：“士别三日，定当刮目相看。”
是的，通过系统的学习确实能快速达到另一个高度。因为通过学习借鉴别人的经验提升了见识、开阔了视野，更重要的思维方式的改变。
只有通过不断的学习，才能把我们固有的观念改变，扩大认知领域，构建自我的知识树，才不会把我们的思维固化。

Answer 4

善于展示自己。在职场，有的人埋头苦干，工作干了不少，委屈受了不少，功劳却很少。为什么？很大一个原因是自己不会表达。明明干了很多工作，却只懂得低头拉车，不懂得通过语言、行动跟领导展示。要知道，这是一个信息爆炸时代，领导每天要接受那么多信息。你一个人在那里关起门来努力，丝毫不跟领导沟通，做的再多，领导也未必了解你的付出。因为他们不仅要实干家，更欣赏有闯劲、懂得表达的人。

2.职场人情世故处理得当。在职场，有的外向型、讲话滔滔不绝的，不一定讨领导喜欢。因为，他们不见得会说话，不见得会处理职场人情世故。要知道，职场很多人情世故是通过一个人的行为、语言来表达的。你需要做的是，通过你的语言和行为，让领导感受到你时时处处都在为他考虑、都在为单位考虑，这样才能让领导觉得你是个会干事、会来事儿的人。

3.跑在领导前面。机遇总是留给有准备的人的，职场也是如此。有的人，总是等领导安排了才知道去干事，其实，这是很被动的一种工作方式。而有的人，却经常不忘给自己充电，让自己有更高级的岗位所需要的能力、素质。如果你是领导，客观来讲，你是愿意提拔一个能不配位的人，还是一个能力素质都很强的人？

Answer 5

职场中晋升快的人，一般都需要具备天时地利人和，同时也必须具有以下几个特点，这样才能晋升快。
1、学历高
。一般在职场中想晋升快，一般学历都非常高。学历虽然不一定代表能力，但是大部分时间确实是代表了学习、研究方法，对于行业顶尖水平的认识等等方面的能力，这样一来，高学历显然就成为了很多人在职场快速晋升的敲门砖。

2、能力出众。
在职场中想晋升快，一定要具备出众的能力。在一个企业里面，总会有一些影响发展的关键环节，个别有能力的人在这些关键环节总是能够充分发挥出来自己的能力，从而带动企业较快发展。而拥有这样的带动企业关键环节突破发展的人，就会晋升更快。
3、贵人提携
。在职场中想晋升快，还要有贵人提携。学历高，能力出众，这个是晋升快的个人必备条件，而贵人提携就是想快速晋升的外部条件了。
如果你能力很强，而单位里面的董事长也非常欣赏你，那么你就可能迎来快速晋升，而且只要能力跟得上，能够让企业又好又快的发展，让企业规模越来越大，经济效益越来越好，那么当上总经理董事长也是理所应该的事情了。

总之，职场想晋升快，捷径就是学历要高，能力要非常出众，还要有贵人提携，这样才可能晋升更快。