职场中快速升迁的人都具有哪些特点？

Answer 1

1、情商高，人缘好，做很多事情都有人帮忙的人，男女通杀。

这种人无论男女在职场都很吃得开，情商高，懂人性，能顺应任性在与人交往的过程中让别人感到舒适，这样的人别人愿意和她交往，也愿意帮她的忙。无论男女，都是比较受欢迎的。

她们的杀手锏是：

会夸人，而每个人都有被关注、被夸赞的需求，给予称赞别人就愿意和你交朋友，心甘情愿帮你的忙。

会顺着别人，不反驳别人，这是对人的尊重，而每个人也都有表现欲和虚荣心，你认同他的观点，甚至带着崇拜的目光认可他，他们愿意为你赴汤蹈火。

乐于分享，善于倾听。一起吃饭、聚餐，谈天说地，叫别人一起吃饭也是关注别人的表现，会给人受欢迎的感觉，加上和点一起，整个人就被攻陷了。人缘不好都难。

我们办公室有一个这样的人，搬个家，公司一半的人都出动了，一趟就搬完了。平时经常见她和各种各样的同事出去吃完饭晚饭，在同事中口碑特别好，也刚好是行政协调的角色，把同事之间的关系处理的特别好。我是很佩服这样的人，因为我搬家都要自己弄大半天，怀疑人生。

2、颜值高，身材好，撒个娇就有很多男同事代劳做事的软妹子。

这样的人在办公室都是很受欢迎的，有很多企业甚至专门招这样的妹子来提升男性员工的工作效率和积极性，现在很多公司在招聘的过程中还强调“公司美女多”吸引人才，这个男女搭配干活不累也不是没有道理。

她们的杀手锏是：

有颜值、有身材，会撒娇的软妹子，能刺激男性的保护欲，况且美女本来就能得到更多的优待，撒个娇，发个嗲，很多男同事愿意为之赴汤蹈火啊。客户也更愿意和这样的人对接工作。

懂得示弱，会赞美。绝大多数的男人都有被女性崇拜的虚荣心，而且还是软妹子，有一种世界围绕自己转的感觉，死心塌地那是必须的。

PS：软妹子平时注意保持身材，化妆打扮，这就是天然的形象优势。不要鄙视这样的人，人家也不偷不抢，激发优势服务自己的工作，你也鄙视不得人家，公司都是拿业绩说话的。人生在世，各凭本事啊。

3、工作能力强悍，手下没有解决不了的问题，一个顶十个的战神。

这样的人是老板的得力干将，是小白崇拜的对象，是同事可以信赖的伙伴，这是好的影响，不过也会有不少负面的效果，毕竟无敌是多么多么的寂寞。

她们的杀手锏是：

工作能力强，可以自己解决很多工作问题，甚至是主导一个项目的主要人物，别人一个星期才做完的事情他一天就能做完，并且保质保量，这就是工作神人啊。

思路清晰，有解题套路，有方法，能吃苦，是很多人学习和请教的对象，也是领导器重的人。

PS：但是这样的人普遍比较独立，个人能力太强容易树敌，被别人当成对手排挤，可能不太善于合作，给人压迫感。甚至很清高和目中无人。无敌是寂寞的，需要提升自己的情商和共情能力，世界除了牛逼的自己还有很多人需要收到关注和赞美。

4、领导力强，人格魅力大，聚人心，总能让别人心甘情愿为他赴汤蹈火。

这样的人多数是领导或者是团队中的领头羊，无论是决策力还是分析能力都比较强，个人魅力很大，别人愿意听他调遣，情商高，能聚人心，很受欢迎。

她们的杀手锏是：

能发现别人的闪光点并能激发，是别人的良师益友，能给你中肯有用的建议，是可以给别人带来价值的人。不会去否定别人，说话很有技巧，这比情商高有更高一筹。

善于夸人，懂得说话的艺术，脾气好。这才是关键，说话的艺术就是能让别人舒适，并且还对别人有用，能包容别人，真的是海纳百川，有容乃大的大气才能让别人认可啊。第3类人容易被这类人收服。

会吹牛逼，打鸡血，看似无争，实则是通过别人达到自己的目的，成就别人的同事顺便成就自己。这一点，私心比较重的人就不会做得很好，容易用力过猛让人心生厌恶，这是一门艺术，也是一门科学。

说那么多我要表达什么观点呢？无论你自己是哪一种人，或者想成为哪一种人你都要自己权衡你是否具备这样的优势和能力，

女汉子就别想软妹子干的事情了，你要把自己的优势一一列出来，你合适做什么？通过什么样的方式做？怎么做？需要付出多少时间和精力才能达到，一定要将自己的优势最大化，自己遥不可及的的事情就不要花费太多时间和精力，因为你要计算投入和产出比。

Answer 2

1.性格开朗，好结交朋友，跟上级领导关系处理得好。说实话这是最重要的一点。为什么呢？因为在很多公司，提拔基层员工作为管理干部时，上级领导的推荐是非常有用的。虽然最后的任命结果，是人事经理和部门经理一起签字确认。但这基本上就是一形式，因为一般人事经理或者部门经理，平时都很忙，基本对基层员工都不是很了解。这个时候几乎都是看员工直属领导的推荐，只要直属领导推荐基本上就没有什么问题了。对于领导来说很多领导还是喜欢推荐跟自己关系好的员工。所以那些平时跟领导关系好的员工自认升迁的机会就比较大。这就是能力强相对来说不如关系好。

2.工作努力，踏实认真。虽然很多领导喜欢推荐自己关系好的下属，提拔为干部。但是在很多公司也会偏重于员工的工作能力。毕竟公司也要发展，不能老是提拔一些溜须拍马的人作为管理干部。大多数公司提拔基层员工作为干部，能力也是一个很重要的考核指标。
3.爱打招呼，尊重领导。很多员工特别是在工厂工作的一些普通员工，见到领导时不喜欢向领导打招呼，或者是问好。此时如果有一两个员工，经常跟领导打招呼，遇到公司领导都问声好。在需要提拔干部时，这类员工基本上会是优先考虑的对象，这样领导也不会容易反对。
虽然你现在是公司里的一名普通员工，只要做好这3点，那么当公司需要提拔干部的时候，你一定会比其他人更容易获得升迁。

Answer 3

职场中，有人来公司不到一年，就晋升了。而你，作了三四年，却还只是一个普通员工。为什么别人晋升比你快？学历？能力？除去这些客观因素，还有其它原因。经研究发现，职场中晋升最快的人都有以下3种特质，这才是他们比你晋升更快的真正原因所在。
1、时间观念强、善于利用碎片化时间学习
对于能够快速晋升的人，肯定是一个优秀的人，越是优秀的人时间观念越强。并且善于利用碎片化时间学习。其实一天中下来有许多没有什么事情做的时间，时间段上分布分散、每段时间相对较短，但是真正加在一起，时间还是非常多的。优秀的人是抓住时间就拿出来用于学习进步。
2、不怕机会，“傻大胆”
很多时候，我们就是因为这样害怕失败，所以就错失了机会。万一成功了呢？退一万步讲，就算不成功，领导也不会因此而责怪我们，因为领导也知道新业务的成功率不大。相反，由于我们这次展现了自己的领导能力和独当一面的能力，如果下次再有新项目出现，领导第一个想到的还是我们。所以，当有机会摆在我们面前时，千万不要去想“我搞不定”，而要“傻大胆”地告诉自己“管他呢，机不可失，失不再来，先应下来再说，万一成功了呢！”
3、综合专业技能实力强悍
专业能力、专业技能强而精湛，在专业领域里面有着自己独到的见解。并且岗位上所需的知识、技能和经验，能够将其融会贯通、内化为自己的职场智慧。毫无疑问这样的核心竞争力无疑是巨大的。
4、会来事儿
其实，很多人不是不会来事儿，而是不想来事儿，因为他们将同事看作对手，甚至是敌人。这是职场中最错误的认知——职场是个利益场，同事之间是利益关系，合作关系，从来都不是仇敌关系。现代职场中，工作项目已经变得越来越复杂，单枪匹马已经很难成事了，团队的作用越来越重要。在这种时候，我们想要在职场上获得成功，就必须借助同事的力量，必须会来事儿——说好听点，同事是你的朋友；说难听点儿，同事是你的垫脚石。

晋升，一定是伴随着你解决问题的能力逐步提升而来的。职场中，一般有晋升的人，都是在过去一段时间内，帮助公司解决问题，创造一定价值的人，绝非领导拍拍脑袋就指定谁能够晋升。当然，事业单位和国企单位排除在外。而晋升最快的人，自然是持续为公司解决问题，持续为公司创造价值的人。

Answer 4

首先你要踏实能干，业绩突出，德才兼备，为人处世开朗大方，深受同仁和领导的器重，所以会被选为储备干部，随时有升迁机会非你莫属。

Answer 5

在职场中能快速升迁的人在工作上是比较认真的，而且也是比较踏实的。性格开朗，好结交朋友，跟上级领导关系处理得好。说实话这是最重要的一点。为什么呢？因为在很多公司，提拔基层员工作为管理干部时，上级领导的推荐是非常有用的。虽然最后的任命结果，是人事经理和部门经理一起签字确认。但这基本上就是一形式，因为一般人事经理或者部门经理，平时都很忙，基本对基层员工都不是很了解。这个时候几乎都是看员工直属领导的推荐，只要直属领导推荐基本上就没有什么问题了。对于领导来说很多领导还是喜欢推荐跟自己关系好的员工。所以那些平时跟领导关系好的员工自认升迁的机会就比较大。这就是能力强相对来说不如关系好。