职场中快速升迁的人都具有哪些特点？

Answer 1

就拿我们公司最近升迁的几个部长比较一下，大家就应该懂了！
A部长，其实是这几个部长里含金量最高的一个。按照他的能力和资历，早就应该是部长了。但是此人为人低调，又不走领导路线。虽然老板知道他能力贼强，并且一直把他当救火队长，但是就是在升迁时不是选择性失忆，就是说他缺少领导力，带不了团队。但是从我了解的情况看，这些只不过是理由罢了！对于老板而言，事应该找有能力的人去做，但是位子一定要找和自己亲近且信得过的人坐！
B部长，表面上人缘还不错。但是据我观察，此人志大才疏，好高骛远，做人非常虚伪。唯一的特长就是会倒腾人际关系，而且从他的言行看，懂一些心理学，所以很会利用人。我看有些人被他利用、出卖了，还把他当好人。从我了解到的情况看，很多表面上和他嘻嘻哈哈的人，背地里都对他很提防。
C部长，有干劲，据说能力也还可以，关键是会走领导路线，大情小事都爱往老板面前凑合。借用某人的评价：会卖弄！不过和B不同，C还算有些实力。B也喜欢卖弄，但是腹中空空，不卖弄也就算了，一卖弄反而闹笑话。
D部长，实力平平，却是升迁最快的。从资历、能力、学历和功劳看，D也是比较惹争议的。我认为D快速升迁的原因主要有三点：第一，机遇。第二，走党政路线。第三，走领导路线，跟对了领导。
所以，对于这四个部长，我的看法是对于A部长、B部长和D部长，基本上做到部长位子也就是到头了。A部长不招老板喜欢，而且年龄偏大。B部长能力不行，人品有问题，靠搞虚伪的一套，终究是要被揭穿画皮的。D部长的能力也摆在那里，想要继续升迁，如果不提升自己的能力，后继乏力。对于C部长，关键还要看他自己的能力水平还有多少后劲。因为对于老板而言，最终还要看你能为他创造多少利润！

Answer 2

职场中快速升迁的人，一般都是比较会拍马屁的，都是外向的性格，并且他们并没有多大的实际能力。

Answer 3

职场当中快速升迁的人，首先这个人的情商高的，性格比较开朗，还有一个业务能力是比较好的。

Answer 4

道德品质，敬业精神，应变能力，团队意识，创新思想

Answer 5

社交能力，思维能力和执行能力！