职场中快速升迁的人都具有哪些特点？

Answer 1

当画出生涯规划通道图后，面临的问题就是员工如何才能得到晋升，要怎么样才能升上去。很多企业在选拔人才的时候，才a容易出现一种情况，就是模棱两可，没有细节，导致用人过程中出现失误甚至重大问题这说明一点，
在人员选择的过程中，如果没有标准会有巨大的误差。 同时，人员的选择指导思想也决定了公司的导向有的企业指导思想求稳，就会晋升那些工作时回比较长的本份员工:有的企业指导思想求业绩，往往晋升业绩最优秀的员工。 什么样的人员容易得到晋升
一般而言，在一家公司里面，有两种情况比较易于晋升: 懂管理的人员，就是能实现管理成熟度的人有业绩的人员，能创造利润。 这两类人的其中一类或者两类相综合的情况，较易得到晋升 当然，这两类情况都是综合性的指标。
比如对业绩的要求，不仅仅是销售业绩、还有客户数量、技能要求等。因为光有业绩，只有两三个客户肯定不行，所以对客户数量和质量还有要求、光会做业绩不会带团队也不能晋升，
所以还得接受过相应的培训井技能达标 长松咨询观点：明确各个岗位的晋升，为员工的发展提供通道，吸引优秀的人才。

Answer 2

跟上级领导关系处理得好。说实话这是最重要的一点。为什么呢？因为在很多公司，提拔基层员工作为管理干部时，上级领导的推荐是非常有用的。虽然最后的任命结果，是人事经理和部门经理一起签字确认。但这基本上就是一形式，因为一般人事经理或者部门经理，平时都很忙，基本对基层员工都不是很了解。这个时候几乎都是看员工直属领导的推荐，只要直属领导推荐基本上就没有什么问题了。对于领导来说很多领导还是喜欢推荐跟自己关系好的员工。所以那些平时跟领导关系好的员工自认升迁的机会就比较大。这就是能力强相对来说不如关系好。

Answer 3

这些人都具有的特点有:工作努力，踏实认真。虽然很多领导喜欢推荐自己关系好的下属，提拔为干部。但是在很多公司也会偏重于员工的工作能力。毕竟公司也要发展，不能老是提拔一些溜须拍马的人作为管理干部。大多数公司提拔基层员工作为干部，能力也是一个很重要的考核指标。
爱打招呼，尊重领导。很多员工特别是在工厂工作的一些普通员工，见到领导时不喜欢向领导打招呼，或者是问好。此时如果有一两个员工，经常跟领导打招呼，遇到公司领导都问声好。在需要提拔干部时，这类员工基本上会是优先考虑的对象，这样领导也不会容易反对。

Answer 4

拍马屁的人。