实习了6个月还不给我转正合法么？

Question

我工作的时候刚毕业，也就是说用人单位用我的时候我是毕业的、用人单位称招的是实习岗位所以未签订任何协议，现在实习已经超过6个月了，期间提出过转正的要求，公司称该部门暂时不需要添加人员而且招的就是实习岗位所以不准备给我转正。请问这样有没有违反劳动法？

Answer 1

实习了6个月不给转正合法。
学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不存在转正的问题。

用人单位具有用工自主权，实习生毕业之后，如果用人单位与毕业生双方同意建立劳动关系，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，即转正。

《劳动法》
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

首先要明白的是你们签订劳动合同没有.要是签订了劳动合同的又要看合同的期限是几年，三年以上的劳动合同才可以有3个月的试用期（但是不能超过6个月）！你应该是今年毕业的吧，实习期6个月肯定是没有签订劳动合同的，这个年代工作也不好找，实习期的事情就算了，但是过了实习期的就一定要跟公司签订劳动合同，公司不给签的你可以拿双倍工资直到他跟你签为止！

追问

没有签任何合同。工作是我自己找的没有说确说实习期是多久，也没跟我谈什么时候转正

追答

你可以要求与公司签订劳动合同

Answer 3

你好，没有签订劳动合同，可以视为你们没有约定试用期。

追问

那没有约定试用期在劳动法里面是可以的么

追答

是可以的，并且用人单位还需要支付双倍工资。

Answer 4

单位已经违反了劳动合同法，法律规定，试用期最长不得超过六个月，而且要在用工之日一个月内双方签订劳动用工合同，根据劳动合同的期限来确定试用期的期限。根据你反应的事实，已经不属于实习期而是试用期，双方存在的是事实劳动关系。