实习了6个月，试用了4个月，公司不给我转正了，我该怎么办？

Question

我在公司呆了10个月了，实习期6个月，试用期4个月（聘任通知是写试用3个月），到了3个月后，该公司说还要考核！不知道公司的做法是否违规？我能如何维权？

Answer 1

首先要明白的是你们签订劳动合同没有.要是签订了劳动合同的又要看合同的期限是几年，三年以上的劳动合同才可以有3个月的试用期（但是不能超过6个月）！你应该是今年毕业的吧，实习期6个月肯定是没有签订劳动合同的，这个年代工作也不好找，实习期的事情就算了，但是过了实习期的就一定要跟公司签订劳动合同，公司不给签的你可以拿双倍工资直到他跟你签为止！
就你的情况来看你就要回去看劳动合同了，要是没签拿就恭喜你了啊！
维权的话就到当地劳动部门申请劳动仲裁，或者打12333投诉反应情况。
祝你好运！

Answer 2

如果还未毕业就进行实习,应该与公司签定一个就业协议。
协议到期后如公司不想录用则就不应该继续让你朋友继续工作。
毕业后，你朋友在此公司工作，就算试用，超过一个月未签订劳动合同的，公司也应给予双倍工资。
签订合同的话，要看签定了几年，试用期过后以工作不合格为由，则应给予经济补偿。
你可以让你朋友去劳动部门再去咨询下，该投诉该仲裁就去

Answer 3

这就是公司的用人黑幕了 08年的劳动合同法规定 员工去公司必须要签订劳动合同的 一年的合同试用期最长1个月 三年以上的是三个月 我记得是这样 你可以看一下劳动合同法 你可以去相关部门告他 但是政府会踢足球的 劳动人民最苦了 最好向电视台 报纸啥的媒体投诉曝光他们

Answer 4

那当然不可以啦!要么给你一个明确的答复,要么你去劳动局告这间公司!把你在公司的际遇用书面形式报告给劳动局就可以啦!劳动局会有专人跟进这件事!现在很多公司都是这样做,特别是用来对付刚毕业的学生,降低自己的用人成本!鄙视!

Answer 5

一般实习期，是不给予转正的，除非进入公司之前谈好：

一，实习期是多久后，再进行谈工资，或是谈转正；

二，建议提前把过了实习期后，工资数量谈好，再进入正式员的步伐。