职工每日工作8小时、每周工作40小时超出的算加班吗
一、按照我国法律规定，劳动者每天的工作时间为8小时；如果是不定时工作制的，每周工作时间为40个小时；超出这个工作时间，就会算作是加班，安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定...
职工每日工作8小时、每周工作40小时超出的算加班吗
职工每日工作8小时、每周工作40小时超出的算加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班用人单位应该要有加班补偿，具体如...
劳动合同每日8小时,每周工作5天,每周至少休息一天
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条却规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。该规定第九条规定：“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行”。国务院在颁布...
职工每日工作8小时、每周工作40小时超出的算加班吗
一、我国法律规定，职工每日工作时间一般不得超过8小时，非定时工作制的职工每周工作时间不得超过40小时。若超出此工作时间，则应视为加班。用人单位在安排加班时，应支付不低于工资150%的加班费。在休息日安排工作且无法安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。在法定休假日安排工作的，应支付不低于工资...
劳动法每周工作时间40小时还是44小时
劳动法规定一周工作不超过44个小时。根据相关规定，根据相关规定，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是规定还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也最多44小时。每周工作超过44小的解决方式如下：1、可以到...
劳动法规定一周工作多少小时
我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，在1周（7日）内工作5天。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据相关规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动...
每天工作8.5个小时,一周工作6天,共51个小时是否违法
执行标准工作时间制，职工每人工作8小时，每周工作8小时。执行不定时工作制或综合计算工时工作制应当符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的要求，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四...
每周超过40小时工资怎么算
如单位平时是实行“双休”制的，如规定一周工作5天，周日和周六是休息日，每天工作8小时。后因工作需要，单位与职工协商在某周六加班几小时，属于安排劳动者在休息日工作。如不能安排补休的，应按照不低于200%支付加班费。而如单位平时是实行“单休”制的，规定一周工作6天，周日休息，每天工作6个小时...
五天八小时制是什么意思
五天八小时制是一种标准工作制，意思是每个星期工作5天，每天工作8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。每天的八小时制基本都是上午，下午各4个小时。每天8个小时的工作时间，是劳动法直接规定的实行固定工作制度的劳动者的日工作时间。它一方面体现了法律对于劳动者身心健康的保护，另一方面也是...
劳动合同签每天工作8小时,每周工作5.5天可以吗
劳动合同签每天工作8小时，每周工作5.5天不可以。根据相关信息查询显示，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
