签订正式合同后如果提前一个月离职，但是压了一个月工资，说合同期满后才能发给我。
由于不是很正规的公司，劳动合同只签了一份给公司留着，我要是离职，提前一个月，这样能拿到压的一个月工资吗？但是劳动合同明确写着合同期到了后，才能拿到压的工资
压的工资辞职后一个月后给我合法吗
法律分析：员工正常离职后,工资压-一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,拖延支付劳动者工资行为是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五...
我提前一个月辞职了,但是到月底老板给我说只能发一个月的工资,留个
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请...
公司压第一个月的工资违法吗
协商无果后，可以向劳动监管机构提出投诉或者申请劳动仲裁。
提前辞职,被扣一个月工资,我能拿回来吗?
所以，因为你的合同未到期离职，公司不能依此让你付违约金。3、如果你确定你没有违纪或者工作失误给公司造成损失，那么公司没有权利扣发你的工资。4、按规定，离职必须在工作交接结束后就支付工资，但考虑到公司有计薪时间，所以大多数情况下，会同意公司将离职薪资和普通职员一样在发薪日计发。5、如果...
单位压一个月工资,递交辞职报告后可以离职吗?
按照现行的法律规定，员工提前30天向用人单位提交了书面辞职申请书，到时无需单位同意就可以离职。工资应该一次结清，或者在开资日支付。如果单位扣押工资，可以向当地的劳动监察部门举报，或者直接去法院起诉。
我提前一个月辞职的到期后说工资要到下个月发,不是要一次付清嘛_百度知 ...
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况...
我在入职时签订了一年劳动合同,并压一个月工资,现在没到一年我想离职...
可以拿到，你办理离职手续的时候，财务应该跟你结清工资，如果不给你你就去劳动部门投诉
签了劳动合同 我以提前一个月打辞职 现在到期啦 老板一直说等招到人就...
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：...
上班签合同说离职提前一个月。突然不上班了不发工资合法吗
法律主观：协商不成可以向劳动监察部门投诉或者 申请劳动仲裁 ，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事， 劳动合同法 实施条例： 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同 的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当...
已经提前一个月说出辞职了,老板不让走,说是没干够一年要扣半个月工 ...
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，...
