《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。本回答被网友采纳
超过60岁的员工能辞退吗,用赔偿
由此可见，员工达到退休年龄并不在上述需要支付经济补偿的情形之列。因此，用人单位在员工达到法定退休年龄时终止劳动合同，是不需要支付经济补偿的。
员工满60岁之后,遭公司辞退是否有补偿
劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
60岁以上辞退如何赔偿
法律分析：对于60岁以上的员工，如果被辞退，通常情况下不需要提供经济补偿。这是因为，一旦员工达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同自然终止。根据《劳动合同法》，超过退休年龄的员工不符合获得经济补偿的条件，因此雇主无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 规定了...
60岁后公司辞退有补偿
1. 60岁后公司辞退应当给予补偿。通常情况下，用人单位辞退超过60岁职工时，仍需支付经济补偿。尽管国家规定男性法定退休年龄为60周岁，但在职工达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险待遇后，如果劳动合同被解除，用人单位仍需依法支付补偿金。2. 劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始享受基本...
60岁以上员工怎样辞退
1. 法律分析：对于年满60岁的员工，若已到达法定退休年龄，其劳动合同自然终止。如果用人单位在此情况下辞退员工，通常无需支付经济补偿金或赔偿金。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期在六个月...
到了60岁公司辞退有补偿吗
到了60岁公司辞退员工是否有补偿，取决于辞退原因、法律规定、劳动合同约定以及其他相关因素。如果公司因员工达到法定退休年龄而辞退员工，一般不需要支付经济补偿；但如果因其他原因辞退员工，且符合相关法律规定或劳动合同约定，公司可能需要支付相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条...
超过60岁被辞退有补偿吗
超过60岁被辞退是否有补偿，需要根据具体的辞退原因、劳动合同内容以及当地的法律法规来综合判断。如果是因为员工达到法定退休年龄且劳动合同自然终止，一般来说是没有补偿的。但如果公司与员工之间有明确的补偿约定或当地法规有特别规定，员工则有可能获得一定的补偿。一、辞退原因与补偿关系 首先，需要明确的...
60岁以上辞退如何赔偿
法律分析：辞退60岁以上员工不用补偿，六十岁以上的员工已经过了退休年龄，劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了，不属于《劳动合同法》需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
60岁以上员工怎样辞退
法律分析：劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
如何辞退60岁以上员工赔偿
1. 若员工已到达法定退休年龄并开始享受基本养老保险，企业可以直接解除劳动合同，无需提供补偿。2. 如果员工达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险，即没有退休金，企业应按照《劳动合同法》的规定，向员工提供经济补偿。补偿标准为：员工在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。法律...
