工作十年了到了60岁公司辞退,从没交社会保险我该怎么办?
一，你可以要求公司支付双倍工资、补交社保，并给与经济补偿。具体分析如下：二，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。因此单位必须履行缴纳社保的义务。1，根据劳动合同法第三十八条和第...
工作9年无故被辞退,可以得到怎样的赔偿费
工作9年无故被辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，按照经济补偿的双倍支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...
我在公司干了10年没有买社保也没有签合同今年63岁公司辞退我怎么办?
你在公司干了10年，没有买社保，也没有签同合同，你巳被公司辞退，按劳动法可以问公司赔交社保费用，公司应该每年给你交社保，你把在公司上班的证居，工资单到劳动局询问如果赔款。
我从50岁到65岁在一个公司上班,现在老板要辞退我,需要赔偿我吗?老板...
首先你要看公司有没有跟你签订合法的合同，即使不合法，有相关工作证明也可以。既然是辞退，按照劳动法，肯定是有赔偿的了，赔偿标准是工作一年赔偿一个月的工资。不过你得有证据证明是公司辞退你的，如果是你自己申请的就没有了。希望可以帮助到你，有什么可以继续提问。
公司突然辞退我,他们没有帮我买社保,也没有高温补怎样赔我才合理?
只签了试用合同，被辞退怎么赔？也没有交社保 1，只签了试用合同，即正式合同，要求工资补足。 2，也没有交社保，要求补交。 3，辞退若违法，需支付赔偿。每工作1年赔2个月工资。 若经营困难，支付补偿。 当然自已不能严重违记。 供参考 我44岁进厂到现53岁公司辞退我，公司一直没有给...
在单位工作10年,没签合同没保险,现在单位要辞退员工,有哪些补偿?
首先在该单位工作10年时间，未签劳动合同，未购买社保，就已经违反了劳动法，该员工可以直接起诉该用人单位了，然后现在该单位还要辞退该员工，并未出具任何正当理由且是该用人单位单方面辞退该员工，不是员工主动提出离职，又是违反劳动法其中一条，所以该用人单位要给予该员工按照法律规定要求的经济补偿，...
公司没有给工人交社保,工人已到退休年龄辞退工是否有经济补偿?
有经济赔偿。用人单位必须给员工缴纳五险一金，如果没有给员工缴纳社保，并且想在员工到退休年龄辞退员工，是违法行为。员工可以去当地劳动监察部门申请劳动仲裁，诉求用人单位进行经济赔偿。
...10年现在他们无故辞退我多年来没给我买养老保险之类的保险且劳动合...
用人单位是不能无故辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...
...10年现在他们无故辞退我多年来没给我买养老保险之类的保险且劳动合...
用人单位是不能无故辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...
我母亲今年刚好60岁。工作9年,没有交养老保险。现在公司以年纪大为由...
如果双方有争议可以申请劳动仲裁，但是要看当时签订的劳动合同是否合理公正。你母亲年龄大有可能无法完成工作单位安排的工作，对方可以解除劳动合同。你主要要针对对方没有给你母亲上保险为理由要求补偿。其他的可能希望不大。希望可以帮到你。
