那我这还能还能追求别的方面补偿吗？
在单位工作五年了 没签合同,没交保险 现在单位要解聘,怎么赔偿。最
第一、单位辞退一个员工，但在工作期间未给这名工作人员缴保险的，那么个人可以向当地劳动监察大队投诉，要求用补交社会保险，劳动监察大队得到你的投诉，会在三个工作日做出处理。第二、我们国家的《劳动保障监察条例》第三十条、第十一条有明确的规定，要求劳动保障行政部门，要对下列事项实施劳动保障监察...
在私企工作了五年,被辞退,没有买任何保险,请问可以申请一定的补偿吗...
对的,肯定违法了.你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，...
没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
1. 社保补缴：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保。通常情况下，社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理，员工可向社保部门投诉。2. 未签合同补偿：如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3. 违法解雇...
公司单位未签署劳动合同,未缴纳保险,现在在单位干了3年多,公司要辞退我...
1、可以申请劳动仲裁；2、没有签订书面劳动合同，可以主张双倍工资，最多支持十一个月。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未缴纳社保，可以主张经济补偿金，并补缴社保。法律依据《劳动合同法...
3年没有签劳动合同,也没有交社保,公司又面临拆迁,请问怎么赔偿
公司没有和你签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第10条，你可以按照第82条的规定，要求双倍工资。但没签劳动合同一年以上已视同无固定期限劳动合同，按劳动合同法第八十二条规定主张从入职第二个月起至一年内双倍工资的法律诉讼时效已超过（诉讼时效为一年），不能主张三年的双倍工资，可以...
工作3年多了一直没有签劳动合同也没有交社保,现在解雇我了该怎么办...
二、没缴社保，可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保，法律依据：社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。三、用人单位辞退你，有以下几种情形。1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面...
工作五年,公司即没签合同也没买保险,现在公司要辞退我,我应该得到什么...
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。根据《劳动合同法》第14条规定，你与用人单位已视同签订了无固定期限劳动合同，如果用人单位无故解除，则是违法解除劳动合同。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求...
在事业单位工作三年没签劳动合同没交任何保险现在要辞退我怎样赔偿
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...
...做了5年。没买社保没签劳动合同。工厂想辞退我。我要赔偿的话。应 ...
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位...
没有签订劳动合同并工作三年被公司辞退,应该如何补偿?
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
