一开始公司辞退员工以不胜任工作为由解除劳动合同,但随后协商可以按照协商处理,但员工没有答应人事经理对补偿金的减少,所以最后公司还是按不胜任工作为由辞退,但让员工签署的解除劳动协商确反而写的双方协商解除协议书,约定了工资发放日期和经济补偿金额,而且协议当中写明甲乙双方对本次解除劳动合同不再有其他争议,一方不应任何理由追偿补偿金或赔偿,最后出具的离职证明是辞退的证明,从整个过程人事都是按照单方面辞退员工,唯独解除协议写的是双方协商解除而且不能追偿,事后了解到公司没有按正常程序走,属于违法解除劳动合同,是否可以推翻解除劳动协议书,追偿赔偿金事宜,请大佬们支招,非常紧急,谢谢
协议有效但是跟如果是违法解除劳动合同的金额查一倍,还有怎么认定他们是给我培训过呢?比如单纯照片日常早会就认定为培训?我们早会就是催业绩
追答关键是你已经签了
劳动合同法是干满一年补偿一个月,两年两个月,如果你已经签了就很难说了
是的,我拿不出证据是她们胁迫我签署的,所以协议摆在我面前最大的一道坎
追答如果你觉得离职证明上写的辞退对你今后入职不利,那么你可以把签署的解除劳动合同的协议作为补充,一旦后续的单位提出这个疑问,可以以解除协议来解释说明是单位与你协商一致解除劳动合同。
追问我想要的结果就是推翻协议
我想要的结果就是推翻协议
追答你要不死心就去申请劳动仲裁吧。
追问就是已经劳动仲裁,我想提前知道结果是否对我有利的概率多大,好多律师给我胜率几乎为零
追答确实如此。你签署了协议对你极为不利。
本回答被网友采纳我的想法是怎么推翻签署的协议,明显就是给我挖的坑,欺负员工法律意识淡薄
追答如果已经拿到工资与补偿金,不建议推翻协议,可以对离职证明的原因单独提起仲裁
追问那我索要赔偿金还有扣发的的工资就无望了
追答基本上没机会了,除非你能证明协议是被胁迫的情况下签署的,但这个难度非常大
追问确实难度系数很大,但根据常识他们明显就不是协商解除的