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经济补偿金是按劳动者在单位工作年限计算经济补偿，具体如下：
1、每满一年支付一个月工资作为补偿，最多不超过12个月；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为补偿；
3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其中月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有几个月就续签无固定期限合同了,公司以不合工作要求辞退可以吗...
如果合同即将到期，到期以后公司是可以不续签的，但是需要支付员工经济补偿金，经济补偿金按工作年限，每年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年按半年算，如果是单纯的在合同未到期前解除劳动合同，属于违法解除劳动合同情形的，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
公司经营不善 要解除劳动合同 这个赔偿怎么算
如果单位确实因经营不善而无法继续履行合同而需要解除，那么单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，经济补偿金按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的你的月平均应发工资计算。相关机构接到...
公司经营困难,解除劳动合同,关于赔偿.
双方协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。协商一致解除不要求用人单位提前通知员工，经济补偿要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算（扣税扣...
公司经营不下去解除劳动合同算不算违法
根据劳动合同法，用人单位因经营困难是可以裁员的，但必须给劳动者补偿，因此，如果用人单位以此裁员，并按程序解除合同，不属于违法解除合同，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，给员工补偿即可。法律分析公司提前解除劳动合同的行为并不都是违法解除，比如说该员工在工作期间严重违反公司的劳动纪律或规章制度，...
合同到期公司解除合同怎么赔偿?
合同到期公司解除合同应当是根据劳动者工作年限来支付经济补偿金。劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《...
公司终止合同应该赔偿几个月的工资,怎么规定的?
公司终止合同应该赔偿几个月的工资是根据劳动者的工作年限确定的。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
合同未到期 但公司面临倒闭 怎么赔偿
一、如果不是公司倒闭，那就是属于公司内部经营调整。应该不存在解约的问题，项目不做了，合同期内员工公司应该有另外安排。二、如果他不安排你新工作而直接提出跟你解约，那就是属于公司提前解约，应该给你赔偿，不满6个月合同期，赔偿半个月工资，保险到解约日止。当然，如果你合同中有约定提前解约的...
我在建筑工地打工已有九个月,现公司以没活辞退我,帐结清。问这样辞退我...
这个要看用工单位是否有营业执照。1、如有的话，是劳动关系，可按劳动合同法第八十二条主张没签劳动合同的8个月双倍工资，按社保法第四条、第五十八条、第八十六条主张9个月社保，按劳动合同法第四十七条主张解除劳动关系1个月工资经济补偿。2、如没有的话，结清工资走人。
还有几个月合同到期公司裁员怎么赔偿有没有保险赔偿
没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；\\x0d\\x0a2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除...
劳动合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿
如果公司在劳动合同未到期时提出解除合同，必须按照以下标准向劳动者支付经济补偿：1. 补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。2. 对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿。3. 对于工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。在法律分析方面，若公司违法解除劳动合同，需...
