在单位工作二十年也没签定劳动合同，待遇也和正式工不一样，光给交养老保险别的什么也没有，也没有同劳同
在单位工作二十年也没签定劳动合同，待遇也和正式工不一样，光给交养老保险别的什么也没有，也没有同劳同酬
在单位工作二十年也没签定劳动合同,待遇也和正式工不一样,光给交养老...
这个问题你最好去当地的劳动力监察部门查询一下，因为劳动法规定用人单位在超过三个月还在用的人一定要签劳动合同，如果不签会受到处罚。
事业单位工作20年 没有签订劳动合同,自己缴纳养老保险,到退休年龄了...
你在事业单位已工作20年，没签订劳动合同，你这种情况是单位违反劳动合同法的情况。你可以先向社保局申请劳动仲裁，确立劳动合同关系有效后，再同步要求经济补偿。
我在私企干了二十年,他没给交过养老保险,没有签过合同。我该怎么办?
按照劳动法，用人单位与劳动者在用工期间，必须签订劳动合同、并为劳动者交社保，你在企业工作二十年，企业没有与你签订劳动合同及交社保，显然是违反了劳动法，你可以拿出证明你在企业工作的依据到劳动仲裁申诉，要求企业为你补缴社保并赔偿一定的经济补偿金。
工作20年被辞退,工作期间公司未给买社保,没签订劳动合同,应该怎么样寻...
工作20年被辞退,工作期间公司未给买社保,没签订劳动合同，可以直接向劳动监察举报， 同时最好收集好证据，准备劳动仲裁， 你能得到以下赔偿，一个是21一个月的补偿金，再就是公司给你补交社保，没签劳动合同的双倍工作赔偿因为已过诉讼时效期，是无法得到赔偿的。 劳动监察大队举报暂时不需要个人提供证据...
在企业上班二十年,单位一直没买养老保险,改制后想买养老保险到处都找不...
在实行劳动合同制缴纳养老保险之前，合同工是不计算工龄的，实行养老保险缴费制度之后，就需要缴纳养老保险，达到退休年龄满十五年就可以办理退休，参加养老保险，不用档案，只要劳动合同。
我在单位干了十几年临时工没签合同以后有什么待遇吗
1、我想你们没签合同，也就基本没交什么5险1金了，没交养老保险什么的，也就说明以后就没什么待遇可言。不干或退休后，有良心的单位就给你发点补偿金，但都是有限的。如是国家机关单位或是事业单位，几年换个领导，给你补偿还真是未知数。2、第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者...
在一单位连续工作25年,没签合同,没交社保,是否该有补偿???
1、企业如果现在为你交社会保险还来得及，但是你如果是女的，到退休的时候也不足15年了，到那时候你估计要做前补后延，到交满15年就可以拿社保了。可以养老，看病。2、与老板商量一下，签订无固定期限合同，到时候把社保补补其，在合同中要注明进厂时间，如果有你其它证据证明你的入厂时间是25年前...
企业为员工缴纳了养老保险是否意味着企业就跟员工签定了劳动合同?
其实未签劳动合同以及未办理社保的行为都已经违法了，劳动者应当及时保留能够证明劳务关系的证据以备维护自己的权益。法律分析用人单位为职工办理社会保险登记主要有两种情况:一是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记的同时，要为其职工申请办理社会保险登记。时间要求是自用人单位用工之日...
求助,工作28年,单位没签合同,没交养老保险,要辞退,怎么办?
说两点，第二项，您年满60周岁之后（符合领取养老金条件），就不是劳动合同了，应该视为雇佣合同。如果企业补缴了养老保险，您可以从60岁起享受养老金，则不涉及解除合同的补偿。如果企业补缴了养老保险，您不可以从60岁起享受养老金，则可以要求企业按养老金标准，补偿您从60岁到您开始领取养老金时，...
在事业单位工作20多年,退休时让自己全额补缴社保,合理吗?
不合理，因为社保缴纳就是需要企业和个人共同缴纳，我国的法律也明确表示，企业有责任和义务给劳动者缴纳社保，如果单位让个人全额缴纳，那劳动者可以向当地法院申请劳动仲裁以保证自己的合法权益。具体如下细说：一、20多年前在事业单位干到现在都没缴纳养老保险，应当是由单位进行补缴的。现在缴纳社保是...
