就业协议和劳动合同的区别

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就业协议书主要涉及毕业生就业和单位接收毕业生的意向，涉及派遣、人事档案、户口等政策性事宜；劳动合同主要涉及劳动者和用人单位的岗位、待遇等权利和义务。
就业协议书是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系；劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务。具体表现在以下方面：
1、主体不同就业协议书目前除毕业生与用人单位双方签宇、盖章外，还有学校参与见证。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动过程中权利和义务的协议，学校不是劳动合同的主体。
2、内容不同就业协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业且用人单位愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，劳动权利更加明确。
3、时间不同一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应与认可。
4、作用不同就业协议书是毕业生在校时，由学校参与见证，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派_的依据；劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动过程中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
5、适用法律不同劳动合同适用于 《劳动法》、《劳动合同法》及人力资源和社会保障部门颁布的有关劳动人事方面的规章制度。就业协议适用《合同法》 和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。
就业协议书的定位和作用：
1、就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确定劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；
2、是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；
3、是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
综上所述，就业协议的作用是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠，并 接受毕业生的重要凭据 ，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生 办理就业落户手续 等有关事项的重要依据。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律（参见该法第一条）。
2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
最新《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》 自2013年7月1日起施行。