试用期被老员工欺负，怎么办？

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试用期被老员工欺负怎么办？

被老员工欺负原因有很多。比如，老员工有可能担心职场新人会给自己的岗位造成威胁，侵犯自己的利益。也有可能是职场新人缺乏经验，工作起来漏洞百出，给老员工带来许多麻烦，让老员工很是反感。还有可能是因为职场新人不懂得为人处世，说话态度不好，招致老员工的讨厌。

可以说问题的原因，并不完全出在老员工身上。出现被排挤的情况，更多的原因是出在职场新人自己身上，只不过很多职场新人并不自知。

那么，如果在职场环境中遭遇到了被排挤的情况，职场新人该如何应对呢？

第一招，让自己变得强大。如果一个人有有着较大的影响力，那么这个人的人际关系一定也不会差到哪里去。当你自己变得足够强大，别人就会高看你一眼，就会乐意与你交往。当然，这里的"强大"有点略微的不同，这里的"强大"指的是职场新人要快速的熟悉自己的专业技能，把自己的本职工作给担当起来，并表现出自己的工作能力。这就是所谓的高调做事。当你表现出自己出色的工作能力，就会在你的职场环境中具备一定的影响力。这个时候，很多员工就会主动接近你，谁还会排挤你呢？

第二招，试着学会做人情。在做人情这一方面，很多职场新人都在这一方面没有经验。甚至有的职场新人会想，大家都是平等的，凭什么我要给你做人情？关系要想处好，是两个人的事，你怎么不来给我做人情？如果真的这么想，那可就大错特错了，毕竟人家是老员工，人家在这里有根基，而你只不过是刚刚来到这里的一个小喽啰。所以，如果想摆脱掉被排挤的情况，职场新人一定要学会做人情，跟老员工和同事们搞好关系。职场新人要放低姿态，不要总是有股年少时代的高傲，这就是所谓的"低调做人"。

第三招，学会说话，学会来事。什么叫会说话，简单来说，就是见人说人话，见鬼说鬼话。或许这听起来有些"谄媚"，但是这样说话能快速拉近彼此的关系。每个人都喜欢听好话，老员工也不例外。当你说的话很中老员工的意的时候，他们怎么会排挤你呢。会来事就显得更重要了，这一方面在平日的工作和生活中要多加注意，多学习。尤其是在与同事们聚餐的时候，要懂得一些礼数。平日里不要孤独行事，一有机会就往人群里凑，接触的机会多了就会有更多的话题。在与同事们一起做事的时候，不要斤斤计较，偶尔让点便宜给同事，同事一定会对你有好感。

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试用期如果被老员工欺负，应该做到以下两点来保护自己。
第一、提高自己在公司里的气场。
新员工进入职场后，领导和老员工都是自己不敢得罪的，不敢得罪领导那是没办法，毕竟领导手里有控制自己职业发展的权利，但是那些喜欢欺负人的老员工，自己可以在事后找个机会，进行怼回去;
一般喜欢欺负人的老员工，都没有真正的能力，只要自己努力工作，比老员工做出还要好的业绩，自然自己的气场就会增强，在这种情况与老员工发生矛盾，领导也会向着有实力的人说话，这样老员工就不敢在轻易欺负自己了;当你的气场变得强大了，在公司里说一些事情，自然也会有话语权，那些曾经欺负过你的人，也会通过这种事情知道你也是不好惹的，事后一般不会再有人招惹你。

第二、与身边的新人团结一致。
在现实的职场中，并不是所有的老员工都喜欢欺负新人，只不过是少部分人而已;职场新人经常被这种老人欺负，在工作中肯定会经常吃亏，如果自己的实力和气场，都无法与这种老员工抗衡时，也可以用联合其他新人的方法，来一起对抗喜欢欺负人的老员工;
其实老人在公司里也是怕事的，他们只不过是喜欢欺负没有实力，又老实巴交的新人，只要自己能够和公司里新来的员工打成一片，然后统一口径来应对老员工，领导也会重视你们之间的矛盾;毕竟现在的招人成本很大，领导不会坐视不管的。

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1不要轻举妄动职场不像在学校，有老师和同学处处护着你让着你，你后来报到，在什么情况都还没有摸清的时候，不要轻举妄动。职场上，很多老员工，不一定都跟领导关系很好，这个你可以观察。如果他是领导的亲信，你不要轻易得罪。如果领导跟他关系一般，他又对你实在是很过分，你也不必忍声吞气，说不定领导需要你主动应付平时嚣张跋扈的下属，好对其敲打。另外，你需要看看对方的能力。职场毕竟是个做事的地方，有的老员工喜欢指使新人做事，有时是源于他们的专业能力，能力越好的人可能脾气越大。有些少数人因为自己能力极强，同学对他敬而远之，领导都会让他三分。在试用期，与老员工吵架是不明智的举动，领导会认为你处事不成熟，人际关系不行。总之，即使你对对方心里很不不爽，与同事表面上一定要和气。2提高工作能力在职场上如果工作能力不强，很容易被人轻视。而工作能力是可以在一天天的工作中不断学习反馈中提高的。职场就是靠实力说话，没有硬实力，即使你受了委屈，受了欺负，别人是很难站在你这一边的。平时遇到不懂的，不会做的，要虚心请教同事，你会做了，才能提高自身的能力。每天还需要同学不断的学习来提升自己，灵活地把学到的知识运用到工作当中。“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，勤奋对于工作能力的提升，起到促进的作用。勤奋是做任何事情的基础，尤其是对新人来说，勤更是重中之重。当你的工作能力提升上来的，做事情不会有漏洞与出错，老员工就不会对你吹毛求疵。如果他还是针对你，你可以根据情节的严重程度决定是否反馈给领导。3增强沟通方式作为新人，总被使唤，无非就是，不会拒绝别人，也不敢拒绝别人。你可以用迂回的方法来应对对方。如果对方总是叫你端茶倒水，你可以先答应着说一会就去。实际上你根本不动，他再叫，你可以说手上的工作比较忙，等下再去。正常的非企事业单位，看你这样推托，基本都嫌麻烦而自己去了。如果对方交了更多的工作任务给你，你可以请示领导，反应自己手上的工作与对方的工作，哪个比较急，先完成哪个?先帮忙完成对方的，自己的可能会耽误时间完成。如果领导明白事理，不会让你这样受欺负。如果上司不明白事理，你可以尽量推托，表面上说好话，不跟对方起冲突。经过几次这样的情况，对方就知道使唤不了你了。总之，别人对你不好，你越要表现出友善。平时没事可以跟同事带点吃的喝的，包括对你不好的同事。伸手不打笑脸人，可能这样对让不喜欢你的同事领情，但你也要行动。职场上是需要朋友的，即使你跟某些同事相处得不愉悦，但你还是可以跟好相处的同事搞好关系。总结：大家来职场都是为了赚钱的，实现自己人生的进阶。所以尽量不要让自己陷入人际关系的漩涡，多把时间和精力放在提升工作能力与自身资源上。这个世界本来就是适者生存，优胜劣汰的，你自身强大了，就不会有人欺负你了。

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一、先调整好自己的心态

心态问题是非常重要的，兄弟们，一定要明白，职场是功利场，职场的气氛一般都是很紧张的，所以说同事们之间的对话语气可能比较重，但是由于我们是新人刚步入职场，有时候我们看到的或者听到的并不是真实的情况，可能是你原来没经历过，

举个例子，一直在温室里养着的花朵突然拉到室外，难免会不适应，为什么呢，玻璃心导致的，受害者心态，容易把一些很小的事情严重化，这就很容易造成老员工和新员工发生矛盾

所以在这里建议新人，把心态调整好，先观察一段时间，可能这个公司的整体氛围就是这个样，记住拥有一个稳定而强大的情绪，然后一步步解决问题，这样才是上策。当然，如果真的遇见了一个疯子，那我们正常人的做法是什么呢？肯定是远离嘛，对吧，因为和疯子置气没用，反而容易惹得一身骚。

二、建立起良好的人际关系

兄弟们，记住一句话，不管去哪个地方工作，第一个任务是，拉帮结派，人要想混的好，是少不了朋友们的帮助，给大家讲个小故事吧，我小时候身体比较瘦弱，刚到一个班级，同学们一个个长得，比我壮实多了，我怕他们以后欺负我啊，那我是怎么处理的呢？

我买了几袋辣条，因为是刚分的班级，位置随便坐，我就找了班里面最壮的一个男同学身边的位置坐下了，很简单，说了一句，兄弟，吃辣条吗，不等他推辞，直接扔给他，后来我两接触两天吧，关系就已经很铁了，

然后呢，兄弟们，我就有了武力背书，明白吗？班级里其他几个比较壮的同学也慢慢的都是我朋友了，无非就是分几包辣条的事，不痛不痒的，但是后面带给我的好处那就太多了，如果你还能想起学生时代的话，你应该懂，哈哈

兄弟们，成年人的世界也是一样，你到一个陌生的地方，那就找人多交流，先找一个突破点，找个借口请大家喝个咖啡，多聊聊和他们一样的共同话题，没事多打招呼，最基础的感情建立后，你遇到事了，他们也会为你打抱不平的。

记住兄弟们，人是社交动物，一旦你和他们在一起聊天了，过不了几天，就自然的融进了他们的圈子。

三、该发火就发火

兄弟们，一定要有自己的底线，记住被欺负只有零次和无数次，当你被同事们联起手来欺负时，一定要勇敢地站出来表达自己的情绪。这是为了告诉对方你的底线是什么，不要害怕他们人多势众，或者是不好意思开口，

记住软柿子只会被欺负的更惨，你要及时的表达自己不满的情绪。只要让他们见识你的厉害，后面他们就会收敛，因为人性就是趋利避害的

四、核心竞争力

我一直在强调，记住，兄弟们，公司最终还是靠实力说话，靠业绩说话。昨天那个小姑娘说，老板没有向着她说话，让她忍忍，其实说白了，就是你的价值没有老员工的高，如果你的价值远在那个老员工之上，我估计，你们老板一定会为你说话的，甚至会为你做一些事情，

所以，加油吧，努力提升自己的竞争力才是王道，当你价值远远高于别人的时候，在你的生活中就绝对不会发生这样的事。

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一、在老同事面前学会隐忍，努力适应企业文化

现实的职场中，新人被老同事欺负，似乎是职场中的潜规则了；公司里的老员工们就像媳妇熬成婆一样，他们也需要一个过程，公司里的老员工也是新人耐心熬下来的；如果身边的老同事们都是这样的做事风格，那说明公司里的企业文化和业务类型就是这样的，无论新人的能力有多强大，一般是无法改变这种情况的；如果大家不想失去来之不易的工作机会，那么就要学会生存下来，在新员工阶段学会隐忍，低调的做事才能够和大家打成一片，在这个过程中切记和企业文化做对抗，否则自己连试用期都过不了；所以说，新人在公司里要学会隐忍。

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二、避免和老同事发生冲突，可以尝试赞同他们

在年轻人的想法中，在面对老同事的欺负时，只有两种应对方式，那就是选择隐忍或者赶紧离开；选择隐忍虽然能保护自己，但是自己的工作能力和经验得不到快速增长，若是选择离开不能保证下一份工作会更好，毕竟老人欺负新人是很普遍的事情；那么大家还可以尝试赞同老同事的做法，达到转移老同事视线的目的，好让自己有成长的空间；大家在工作会议上可以赞同或者附和老同事的方案和想法，这样在表面上也能和老同事能和睦相处，说不定自己在遇到困难时，公司里的老同事也愿意帮助自己；所以说，大家在公司可以尝试赞同老同事。

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三、想办法做出业绩，自己就会强大起来

有不少的朋友，可能会说直接反击这些老同事不行吗？毕竟他们的行为就像小人一样，只要将事情公开化，自己也会得到领导的支持；大家要明白，有这种想法是错误的，老员工之所以在公司里长久的稳定，说明他们对公司来说还有很大的价值，在自己没有任何功劳的情况下贸然出手，不管出发点是否正确，被领导收拾的都是新人，毕竟领导也有团队业绩的压力；既然大家短时间内无法和老同事对抗，不妨先努力做出业绩，等到自己被领导重视时，老同事们不仅会尊重自己，也会高看自己一眼；所以说，大家在遇到老同事的欺负时，不妨先努力做出成绩。