离职后不得在同行工作，合理吗？

Question

在一家私企任职业务销售工作一年半，没有签订任何正规合同。现想辞职，公司要求离职必须要签：一年内不得在同行业竞争对手工作。请问这是否合理？签了是否会产生法律效应？公司有权利要求这样做吗？

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谢谢大家的热心回复。

Answer 1

这个要看你入职的时候有没有签订竞业限制了。

如果签了，按照当初的约定，离职员工是有一个不能在同行工作的期限的（比如两年），在约定期限内，若从事同行业，则违反了合同。如果在离职时，公司支付了竟业限制补偿金，则求职者必须也同样遵守合同约定。否则，公司可以起诉你并索要巨额损失赔偿。如果公司没有在离职时支付补偿金，那么原则上这个竞业限制合同是没有约束力的。

如果你入职时并没有签订竞业限制，公司这个要求就是不合情理的。要不要同意，完全由你自己决定。

Answer 2

什么是竞业限制合同

竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。

竞业限制合同说明

（A）竞业限制合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员。

（B）竞业限制的范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。

（C）竞业限制期限的计算，应当综合考虑乙方所掌握的商业秘密能够在市场上保持竞争优势的时间、甲方企业在该商业秘密的基础上进行后续开发的进度等情况，最长不得超过3年。

（D）将与甲方重要商业秘密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的企业门类列出。

（E）（F）（G）违约金的数额，可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定。

（H）“签字”是指签字、盖章或者签字加盖章。

看看你们达到这些要素了么？签了合同是要负法律责任。觉得你们签合同条件不具备！

Answer 3

如果你工作签的合同对你来说是对的，因为你事前知道，如果你离职给你签合同那是不公平的，企业抑制你的工作范围，有失公平，你企业的利益保证了，员工的利益呢？具体你最好到区县的社保部门咨询一下，因为现在的政策非常多，变化大，你咨询的目的就是员工的利益如何保证。

Answer 4

签订竞业协议是要有相应的补偿的！无法律效益！签归签，工作归工作，他要告你咱就法庭上见。