校招拿到offer后却被告知要先实习,实习了两个月感觉不对

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作为一个刚刚毕业的应届生，拿到了心仪公司的offer，本以为可以顺利步入职场，没想到被告知先要进行实习。实习两个月后，感觉不对，于是开始深究这个过程。原来，法律上对于实习与正式工作有着清晰的定义与分类，理解这些概念是至关重要的。

实习可以分为三种类型，关键在于是否拿到毕业证书。如果已经拿到毕业证书，那就不再是实习，而应被视为正式工作。在法律实践中，前两种情况往往被认定为劳务关系，而第三种情况，即应届生的实习，以就业为目的，存在争议性，实践中可能会被认定为劳动关系。

正式入职前，签订文件是必不可少的一步。首先，一定要签订劳动合同，且双方各持一份。此外，还可能包括保密协议、录用条件确认函、入职声明、绩效文件和社保办理通知等文件。务必详细阅读并理解各项条款，以免日后产生纠纷。

试用期的设置有着明确的法律规定。一年合同期限的，试用期为1个月；两年合同期限的，试用期为2个月；三年合同期限的，最长不超过6个月。试用期的工资不得低于转正工资的80%，这是基本常识。转正程序理论上不需要申请，但如果公司设置了一定的考核门槛，试用期考核合格方能转正。

在试用期内，若遭遇淘汰，务必检查是否签署了与考核标准相关的文件。这有助于明确自身与公司的权利与义务，避免后续产生争议。总之，毕业后的职场之路充满机遇与挑战，对于公司提供的文件要仔细审阅，以确保自身权益得到充分保障。

希望这些建议能帮助即将步入职场的你，顺利开启职业生涯。祝你前程似锦！