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Question

大学毕业的时候特傻，什么都不知道，稀里糊涂地就签了一个10年的合同(违法吗？合同期限？)。做核电的同学都签的是10年，我进了中电投集团旗下的一个小公司，做核电环保业务，当时没留意，也就签了。

现在有点后悔，因为觉得在这公司学不到啥东西，而且处处受制，和合同上说的款项也有一些差别，比如我们现在就不是做核电，被叫去搞火电脱硫，不是本专业的东西，不感兴趣，觉得发展前景很暗淡；而且还天天上班，也没加班工资，又不换修……这些条款就和合同上说的一周40小时工作制不一样了……
【本来这些小毛病，可以忍也就忍过去了，可是现在公司另外培养了一支核废设计的队伍，而且还铁了心要我们继续搞火电脱硫，已经接近1年了！很累，很疯狂，很受不了……】

就想问问这种情况下如果要解除劳动合同的话，法律会偏向哪一方？因为我们的证据很弱，现在除了收集加强证据外，还要做些什么事情？主要往哪方面收集证据？我现在在外面工地，合同没带在身上。。不过听有人说10年的合同不合法，，有具体的法律依据吗？

另外就是这些证据收集齐了是到哪里去反应？根据具体程序，是怎么个走法？好象不能一来就去法院一样。。
呃，很为难啊～我们这样的工作肯定会有第二项的，按道理讲的话。不过我没拿到合同，记得合同上好象没写这东西，这点不怎么确定。。第三项嘛，这个高额怎么界定的？培训费平摊下来每个人也就5～8万的样子吧，以前领导对我们说有好几十万，吓得我们都不敢这样想，不过最近细细算了一下，实际上的培训费用绝对不会超过10万！而且，核电培训，正常情况下不止这个数，我大亚湾的同学说广核在他们身上已经砸了近百万的资本了……

Answer 1

1、合同期十年不违法，只要是双方都同意的。

2、如果单位不按合同中约定的让你们“做核电”、而且合同中没有约定单位可以单方变更你们的工作岗位的：
(1)让你们“去搞火电脱硫”属于合同违约：你们可以与单位协商或是提起劳动仲裁，请求继续履行原合同、让你们回核电岗位，不让回你们可以提出解除合同并要求经济补偿。
(2)但如果你合同中约定了单位可以单方变更你的工作岗位：让你们搞火电脱硫不属于违法。

3、“问问这种情况下如果要解除劳动合同的话，法律会偏向哪一方？”：
（1）想解除合同：你提前30日书面通知公司即可（试用期内提前3天通知），不用等公司批准即可走人。
（2）但应注意合同中是否约定了违约金：《劳动合同法》支持的两种违约金是提供了专业培训后约定的服务期违约金、重要岗位的涉密违约金。如果有以上两种违约金，你在解除的同时应按合同约定承担违约赔偿责任。

4、“现在除了收集加强证据外，还要做些什么事情？主要往哪方面收集证据？”：
（1）收集相关证据，收集好后，和公司协商，协商不成有纠纷时提起劳动仲裁。
（2）如果你只是想解除合同：需要收集的是你已经书面通知单位辞职的证据，可以是你向单位提交书面通知时单位收发人员或相关负责人给你签的收条、或是邮寄时的挂号回执、或是有同去的2个以上无利害关系的证人证言或其他，建议用单位签收或挂号邮寄、快件邮寄的回执等方式。

5、“不过听有人说10年的合同不合法，，有具体的法律依据吗？”：没发现哪儿违法，只是有规定如果连续工作10年以上的，再续签时应签定无固定期限合同了。

6、“另外就是这些证据收集齐了是到哪里去反应？根据具体程序，是怎么个走法？好象不能一来就去法院一样”：
（1）证据收集好了先在自己手里放着：在通知后到30天（或3天）时，你可以离开、要求单位为你办理离职手续，单位应在你通知30天后的15日内为你办理。
（2）如果单位不给办手续：你可找劳动监察大队或是提起劳动仲裁，仲裁时需要你提供证据证明你已经履行了提前通知的义务。
（3）不能直接上法院：劳动纠纷实行仲裁前置，你必须先提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服、或是仲裁委逾期不予裁决、仲裁委不受理的，你可以上法院起诉。

7、关于培训费：
（1）你应先找到你的合同将情况弄清楚后再想办法，这样猜来猜去是在浪费时间。
（2）培训费是多少：不能光凭你的“细算”、你估计的“实际上的培训费用”，而是要看合同上的约定。当然，如果你能提供证据证明实际培训费用是多少，可以按你证明的数额计算。
（3）看来你的合同应是有因培训而约定的服务期了，假设约定的10年服务期，那么，你应承担的违约赔偿是：培训费÷10×你剩余的工作年限（如你已经工作2年，则是：培训费÷10×8）

8、建议：
（1）核电行为的培训费用较高，而且一般还会有保密违约金，如果辞职代价较大，而且辞职后再找工作也很难（因为这个行为就只有那么一两家企业，除非你改行）希望慎重考虑。
（2）如果合同中约定了你们的岗位是核电，最好是能与公司协商变更你们现在的工作岗位，回到原核电岗位就行了。

Answer 2

合同期限十年不违反法律的规定。第一，你们的合同有没有约定违约金。第二，你们单位是否约定了你们离职后不得从事相竞争的业务，并支付了你们补偿金。第三，你们单位是否出专门对你们进行培训并支付了高额培训费。如果二、三项都没有。单位又不给加班费。现在法律规定除了上述第二三项以外，劳动者解除合同是不承担违约责任的。提前三十天通知就可以走人了。

Answer 3

培训费是个问题，单位可以向你们主张。先去单位所在地劳动仲裁委员会仲裁，仲裁后不服可向法院起诉。

Answer 4

兄弟我好同情你.因为我也是一个受害者.
不过,你想想中电有钱有势.你拿什么跟人家比啊?
他随便打几个电话就可以把你的官司压下去.
我看你还是认命吧!~谁叫你以前签合同不看清楚呢!哎...
我都挨就几年了.过俩年就可以走了.

参考资料：哎.