没签合同工作二十年现到退休年纪不让干了。该怎么办？

Answer 1

是正式工，应该有补偿，去问劳资科

Answer 2

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　
　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以根据最后一款，你可以告他们，因为除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。找好你在那个单位工作的证据证明好，在哪工作，工作了多少年。这两点证明好就可以了。