个人与公司解除劳动合同还可以领取失业金吗

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个人主动与公司解除劳动合同的不能领取失业金，就算在解除劳动合同前缴纳失业保险的时间已满一年，可是，领失业金的话还要求当事人必须是非本人意愿中断就业，主动离职显然不符合非本人意愿中断就业的要求，所以不能领失业金。

一、个人与公司解除劳动合同还可以领取失业金吗?

个人与公司解除劳动合同不可以领取失业金，领失业金的条件是：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、个人与公司解除劳动合同的流程是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

员工在劳动合同履行过程中有提前离职的权利，如果公司并未作出任何损害劳动者合法权益的行为，主动离职后也不能要求公司支付补偿金，但可以在离职时要求公司一次性结算清楚所有的工资，公司也应该依法出具解除劳动合同证明。