员工如果自己不想交社保，企业需不需要承担风险和责任？

Answer 1

员工如果自己不想交社保，企业需不需要承担风险和责任？

企业单位的员工要是自己规定不愿交纳个人社保，而作为企业单位而言，要不要承担风险与义务呢？假如说员工自身规定不愿交纳个人社保，那么作为企业单位都没有给员工交纳个人社保，事实上还是得承担一定的的风险。

由于劳动法和保险法都是有具体规定，只需企业单位和员工创建劳动合同书之日起，就应该为员工缴纳社保，所以说，即便员工自愿放弃，而且签署对应的协议书，那么这样的协议书也是一种无效行为，对公司来说都是必须承担一定的法律纠纷的。

所以说，交纳个人社保一般来说员工都是没有主导权的，换句话说只需企业单位想要给自己员工缴纳社保，做为员工而言，是没有任何支配权来挑选交纳或者是不缴纳社保待遇，由于员工所承担的社保待遇直接在自己的工资之中扣减，所以说自身拿到手的薪水由企业单位来给与发放，那样企业单位完全就是有理由，来扣减员工他们所承担的社保费用。

所以说企业单位，理应给自己员工来缴纳社保，如果说并没有给自己员工交纳个人社保，员工根据劳动监察大队开展检举和举报得话，那样，劳动监察大队还会勒令规定企业单位开展补交社保工资待遇，而且依照劳动合同的签署日期严格来交纳这一对应的社保待遇。因此对企业而言，不交纳员工的社保是得不偿失的。依规严格，按照规定给员工来缴纳社保，对公司和员工都是非常获利的事儿，并且皆大欢喜2。

因为大部分缘故，可能造成有一些员工感觉不交社保，自己的工资工资待遇会多拿一部分。那样的确是这样的，因为自身员工也是需要承担一定的缴存比例，社会养老保险，医保和失业险这三大商业保险加在一起大概需要承担10~%11%左右一个缴存比例。假如说不交纳个人社保，就意味着员工建议多拿，一部分的薪资待遇大概会接近七八百元钱或者五六百块。这样一来的话会提升自己的一个实际工资。

可是，并不能那样单一的了解。由于如果你没参与个人社保则意味着，对自己的共同利益受到了一定的危害。例如将来你需要办退休，那你的积累社会养老保险的社保缴纳期限不够，这些因素都会造成你将来不可以正常的领取养老保险待遇，所以说，不交纳社保的影响力是终生的，那对于自己来说不缴纳社保都是因小失大的一件事。

Answer 2

当然是需要承担责任的，公司有义务给员工缴纳社保，这是在劳动法中有规定的。

Answer 3

是需要承担的，因为根据劳动法规定，企业有责任和义务给员工上保险。

Answer 4

员工自愿不交社保,公司必须为此承担责任。