没有签劳动合同突然被辞退有补偿吗？
在公司上了3个月15天左右的班，期间公司重组，一个月后，新老总赶着9月30号下午4点马上下班的时候突然让我不用来公司上班了，工资结算到9月30号为止。一天的补偿都没有，可以去劳动局申请补偿吗？
没有签订劳动合同被辞退有无赔偿
1、没有签劳动合同被辞退有赔偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。2、未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合...
没有签劳动合同被辞退有赔偿吗
双方的劳动关系于用工之日起建立，即使没有签订劳动合同。因此，若劳动者被辞退，且符合获得经济补偿的条件，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金。离职补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、法律依据：...
没签劳动合同被辞退的给劳动者多少赔偿金
没签劳动合同被单位没有正当理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿金，并同时要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...
没有劳动合同被辞退是否可以得到补偿
没有签劳动合同被辞退有赔偿。没有签劳动合同被辞退如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形的，除了能获得经济补偿金，还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。法律依据 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本...
未签署劳动合同被辞退如何赔偿
法律分析：按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据：《中华人民共和...
无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿吗?
无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿的。不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、未签订劳动...
没有签合同被辞退有补偿吗
没有签合同被辞退有补偿，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。不签劳动合同如何取证未签劳动合同，劳动者可以收集以下证据：1、卡、银行流水等支付凭证；2、用人单位发放的...
没有签订劳动合同被辞退的可以要求赔偿吗
如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下被辞退，他们有权要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位应当在劳动者开始工作后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，则应向劳动者支付双倍工资作为赔偿。赔偿的金额取决于劳动者的工作年限。每工作满一年，用人单位应支付相当于...
劳动法没有签合同辞退员工可以赔偿
1. 若员工在没有签订书面劳动合同的情况下被辞退，他们可能有资格获得赔偿金和未签订合同期间的双倍工资。2. 如果用人单位未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应签订之日起，应向员工支付每月两倍的工资。3. 当劳动合同解除时，如果员工的工作时间不满一年，则应根据工作期限支付相应的补偿...
员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿吗?
员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 一、员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿吗 ...
