如果交了辞职信后直接走人，会有什么法律责任？

Question

因为我有其他比较急的事，打算下个月15号发4月份工资后，直接辞职走人，不想等到30天后，我可以5月份的半个月工资不要，请问这样，除了我不在乎的5月份的工资之外，还需要负什么法律责任？

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：

给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的;

2.失去上月及本月工资；

扩展资料

劳动合同的解除与终止：

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

参考资料：百度百科-劳动法

Answer 2

一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 3

　　如果交了辞职信后直接走人，一般来说，员工辞职要按照劳动合同约定的，提前一个月（具体看合同）提出申请。如果因为没有遵守劳动合同，直接走掉，工作没交接，造成了直接经济损失，公司可以提起劳动仲裁或者诉讼。如果没有直接经济损失，或者公司没有证据，是不会有任何责任的。

　　‍ ‍一、因为员工的离职给公司造成的损失，公司可以要求其赔偿，赔偿其招聘费用、培训费用等，从员工的工资中进行一定的扣除。

　　二、一般员工辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，在试用期期间，提前三天以书面的形式通知用人单位即可。

Answer 4

一般来说，员工辞职要按照劳动合同约定的，提前一个月（具体看合同）提出申请。如果因为没有遵守劳动合同，直接走掉，工作没交接，造成了直接经济损失，公司可以提起劳动仲裁或者诉讼。如果没有直接经济损失，或者公司没有证据，是不会有任何责任的。

希望采纳！谢谢！

Answer 5

违约。。离职前30天内通知对方。。办好交接手续。。才能离职，否则造成损失由你负责