领导疑心病重
那你就要和领导搞好关系（1）作为下属不妨主动些，可以积极主动地与领导交流，渐渐地消除彼此之间的隔阂，使你和上级关系相处得正常、融洽。（2）在态度上必须不卑不亢。对上级应当尊重，你应该承认，领导一般有强过你的地方，或者经验丰富，或者才干超群。（3）尽量适应领导的语言习惯。你应该去了解领导...
怎么和有疑心病的上司沟通
第一，用冷热法。他平时肯定是不苟言笑的，那么你就胆子放大些，怕什么，他只是职位是高于你而已其他和你一样用这样的心态去和他交谈去做事。常言说做人七分做事三分，要想让他的这种思想改变一些那最好是和他缓和一下人际关系，平时有什么聚餐之类的娱乐活动尽量请他一起去（你们怎么请动他就看你们...
遇到疑心病重又小气还假装大气的老板应该怎么办?
4. 寻求支持：如果你觉得无法单独解决问题，可以寻求他人的帮助和支持。可以向同事、朋友或者家人倾诉，听取他们的建议和意见，或者寻求专业人士的指导。5. 考虑职业发展：如果你觉得与老板的关系无法改善，也可以考虑寻找其他职业机会。在寻找新的工作时，可以更加注重公司文化和领导风格，以避免再次遇到类似...
对待一个疑心病重的上级,该怎么办了呢
对于疑心病重的上级，首先要做到坦诚，就算不是真的坦诚，但是也要让他觉得你坦诚。比如有什么失误之处，你自己主动说出来比他提醒你更好，让他觉得你是个性格直爽的人，这样他就不会对你有所戒备。还有就是随和，尽量多和他交流，适当的幽默和开开玩笑，绝对会拉近你和上级领导的距离，而老是沉默做...
领导疑心太重,对我不信任,经常有事情让人捎话,带话。非常尴尬!
首先要做到忠诚，无论在任何场合都要拥戴他、维护他，跟领导一条心；第二，要每天找机会跟领导接触，多请示、多汇报，无妨了一些工作之外的事情，比如领导喜欢的书法、书籍或者其他爱好，这样会显得更加亲近；第三就是要谦虚谨慎，与领导交谈一定要不锋芒毕露、不咄咄逼人，荣誉的事情要说是领导有方，失...
要和疑心病重的领导怎么相处?怎么应对?谢谢解答。祝您开心每一天!_百 ...
对待疑心重的领导有个最好的办法，你要让他知道你不聪明，甚至很笨。领导交代的事情只做一半，留下一半让他数落你，但是做的那一半要非常漂亮！这样，他只会数落你不够聪明、机灵，而对你做的那一半又会表示很欣赏。于是……你成功了！这是经验之谈啊！！百度搜不到的！不采纳说明你没良心！！
领导的疑心病比较重,这种情况该如何做好自己的事?
疑心重的领导一般表现为：过度警惕，对下属的一言一行都琢磨再三；不信任别人，凡事都要问个究竟；怀疑别人背着自己说坏话；与同事的感情时好时坏；缺乏自信。面对这类领导，你可以采取以下这些方法：1.坦诚 对于疑心病重的上级，首先要做到坦诚，就算不是真的坦诚，但是也要让他觉得你坦诚。比如有什么...
领导总是猜忌我,遇到这种情况的时候该怎么办?
一、与领导说话要曲直相宜。与猜忌多疑的上司说话不能太直，太直就会使对方产生疑心。但是，话说得太曲也不行，有时转弯抹角也会使上司对你产生一种油嘴滑舌、不诚实的感觉。由此看来，与这种上司说话必须曲直相宜，该曲则曲，当直则直。要做到这一点，必须下工夫了解你的上司，特别对上司的经历、...
遇到敏感多疑的上司应该注意什么?
尊严”，从而作出对下属不利的举动。因此，下属要经常向上司汇报请示工作。表明你的忠心。面对敏感多疑的上司，你要多和他交流，给他创造机会和条件，让他觉得自己很重要。同时，你要抓住机会向他表明你的心迹，告诉他你是个讲信义、重感情的人，希望能在他的领导下工作，从而消除他对你的疑心。
面对疑心重的领导,作为下属该怎么办呢?
怀疑以透明告终。在可疑领导手下做事，一定要公开透明。多跟多疑的上司沟通，沟通是避免误会的好方法，要善于直话直说，有一些下属面对这样的领导往往会有所隐瞒，或者有什么话直说，这必然会引起更大的怀疑。当上下级关系出现问题时，无论是谁负责，下属都要主动与上级沟通。是下属的错，下属要找机会向...
