泰勒“科学管理原理”对管理学的贡献在于：其一，强调运用科学而非经验的方法来研究企业管理活动；其二，强调建立明确的、量化的工作规范，并且将这种规范标准化；其三，强调根据工作的标准化规范，对工人进行挑选和培训，提高工人的工作技能，以获得更好的工作业绩；其四，强调管理者应该为下属的工作业绩负责，要求管理者做好预先的计划，建立明确的工作规范。
不难看出，泰勒的科学管理理论虽然和当今的精细化管理理论还有一定距离，却在管理学领域开创了精细化管理的先河，对后来精细化管理的研究产生了不可低估的影响。
泰勒及科学管理理论的主要贡献有哪些
经过不懈的探索和研究，泰勒“科学管理原理”形成，主要内容包括：工作定额、挑选头等工人、标准化、计件工资、劳资双方密切合作、建立专门计划层等等。泰勒“科学管理原理”对管理学的贡献在于：其一，强调运用科学而非经验的方法来研究企业管理活动；其二，强调建立明确的、量化的工作规范，并且将这种规范标准...
泰勒科学管理的主要贡献
1、工作标准化：泰勒提出了通过对工作进行标准化和规范化来提高生产效率的方法，通过对工作进行详细的分析和研究，可以确定最佳的工作方法和工作流程，从而提高生产效率和质量。2、科学的管理方法：泰勒提出了科学的管理方法，包括制定科学的工作计划、组织和协调工作、监督和控制工作等，通过科学的管理方法，...
简述泰勒的科学管理理论
泰勒的科学管理主要有两大贡献：一是管理要走向科学；二是劳资双方的精神革命。泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法，他在书中...
泰罗对管理学有什么贡献?
泰罗的科学管理理论是管理学的萌芽，其最大的贡献是标志着管理成为一门科学。其具体的贡献是：（1）其重视效率，旨在提高劳动生产率的思想，对管理学的未来发展有重大影响，迄今为止，效率依然是管理的目标之一；（2）其提出的标准化思想，迄今仍在技术管理、生产现场管理中起重要作用；（3）提出的例外原...
如何评价泰勒的科学管理理论?
2. 主要贡献：泰勒提出了任务分析、工作流程分析等一系列科学管理方法。这些方法旨在明确工作任务、提高生产效率并满足员工需求。这些理论的实施有助于减少工作中的浪费，提高生产效率，进而推动工业的发展。此外，泰勒还强调了管理者的责任，即不仅要关心生产数量，还要关注员工的工作心理和环境需求。这些理论...
科学管理理论主要观点和贡献是什么
泰勒科学管理的贡献1、泰勒在历史上第一次使管理从经验上升为科学2、讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法泰勒科学管理的局限性1、泰勒对工人的看法是错误的。他认为工人的主要动机是经济的，工人最关心的是提高自己的金钱收入，即坚持“经济人”假设。2、泰勒的科学管理仅重视技术因素，不重视人群社会...
泰勒与科学管理理论?
科学管理理论，由科学管理之父——弗雷德里克•温斯洛•泰勒在他的主要著作《科学管理原理》（1911年）中提出。《科学管理原理》使人们认识到了管理是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学。泰勒的科学管理主要有两大贡献：一是管理要走向科学；二是劳资双方的精神革命。弗雷德里克•...
泰勒的科学管理有哪些贡献?
1、科学管理理论的一个基本的假设就是，人是“经济人”。在泰勒和他的追随者看来，人最为关心的是自己的经济利益，企业家的目的是获取最大限度的利润，工人的目的是获取最大限度的工资收入。只要使人获得经济利益，他就愿意配合管理者挖掘出他自身最大的潜能。这种人性假设是片面的，因为人的动机是多...
泰勒的科学管理成就
泰勒的科学管理贡献深远，他的理念至今仍是现代管理理论的基石。首先，他开创了实验式管理研究，通过工厂实践，如著名的金属切削实验，将管理从理论探讨转变为科学实证，如同培根和伽利略在科学领域的突破，使得管理学从一般性讨论转变为严谨的科学学科。他的实证方法为管理研究提供了无限的研究领域。其次，泰勒...
泰勒的主要贡献是什么?
泰勒的科学管理主要有两大贡献：一是管理要走向科学；二是劳资双方的精神革命。泰勒的理论精要：1、管理的根本目的在于提高效率。2、制定工作定额。3、选择最好的工人。4、实施标准化管理。5、计件工资制。6、劳资双方的密切合作。7、建立专门计划层。8、职能工长制。9、例外原则。
