泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容有三点：
1、通过工时研究和分析，制定出一个定额式标准把定额的制度从以估计和经验为基础改变为以科学为基础。
2、采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度，按照工人是否守成其定额而采取不同的工资率。
3、工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。
弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理之父。
泰勒的科学管理主要有两大贡献：一是管理要走向科学；二是劳资双方的精神革命。
泰勒的理论精要：1、管理的根本目的在于提高效率。2、制定工作定额。3、选择最好的工人。4、实施标准化管理。5、计件工资制。6、劳资双方的密切合作。7、建立专门计划层。8、职能工长制。9、例外原则。
泰勒的贡献主要有哪些?
泰勒的科学管理思想， 奠定了现代管理理论的基础。现代管理科学学派可以说是科学管理思想的必然延伸， 对现代管理理论产生了巨大的影响。1、首先采用实验方法确定管理问题， 开创实证式管理研究先河。2、开创单个或局部工作流程的分析， 为流程过程管理学奠定了基础。3、率先提出工作标准化的思想， 是标准化...
泰勒科学管理的主要贡献
1、工作标准化：泰勒提出了通过对工作进行标准化和规范化来提高生产效率的方法，通过对工作进行详细的分析和研究，可以确定最佳的工作方法和工作流程，从而提高生产效率和质量。2、科学的管理方法：泰勒提出了科学的管理方法，包括制定科学的工作计划、组织和协调工作、监督和控制工作等，通过科学的管理方法，...
古典组织理论的主要代表人物是(a)
泰勒的主要贡献在于通过时间研究和动作研究，探讨最佳的工作方法和作业流程，以提高工作效率。他强调组织应以效率为核心，重视工作分析和任务分配的合理性，通过科学管理提高劳动生产率。韦伯则注重组织的结构设计，提出了著名的行政组织理论，强调组织的稳定性、正式规则和权威的重要性。他认为组织的层级结构对...
泰勒的主要贡献是什么?
泰勒的科学管理主要有两大贡献：一是管理要走向科学；二是劳资双方的精神革命。泰勒的理论精要：1、管理的根本目的在于提高效率。2、制定工作定额。3、选择最好的工人。4、实施标准化管理。5、计件工资制。6、劳资双方的密切合作。7、建立专门计划层。8、职能工长制。9、例外原则。
泰勒是什么之父
泰勒是一位著名的管理学家和经济学家，他在管理学领域有着卓越的贡献。他提出了科学管理的理论和方法，成为现代管理学的奠基人之一。因此，被誉为“科学管理之父”。泰勒的科学管理理论的核心是工作研究和对员工的培训。他认为，通过系统研究工作效率和工作方法，可以提高生产效率和工作质量。为了实现这一...
论述泰勒科学管理的两大贡献
条文和原则之上的科学。泰勒的科学管理主要有两大贡献：一是管理要走向科学；二是劳资双方的精神革命。 泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。
弗雷德里克·W·泰勒个人著作
弗雷德里克·W·泰勒是科学管理的先驱，他的贡献主要体现在一系列著作中。1895年的《计件工资制》是他早期的代表作，1903年的《车间管理》进一步深化了他的理论。最著名的著作《科学管理原理》则在1912年出版，其中包含了他在国会作证的内容。这一时期的泰勒面临着广泛的争议，他的工作方法和主张遭到工会...
泰勒及科学管理理论的主要贡献有哪些
经过不懈的探索和研究，泰勒“科学管理原理”形成，主要内容包括：工作定额、挑选头等工人、标准化、计件工资、劳资双方密切合作、建立专门计划层等等。泰勒“科学管理原理”对管理学的贡献在于：其一，强调运用科学而非经验的方法来研究企业管理活动；其二，强调建立明确的、量化的工作规范，并且将这种规范标准...
泰勒的科学管理简介
泰勒的核心贡献在于两点：一是强调管理的科学化，即通过科学化的、标准化的方法取代经验管理；二是推动了劳资双方的“精神革命”，认为雇主和雇员的利益是一致的，通过合作而非对抗来提高生产效率。他提倡的任务管理法，鼓励工人们发挥积极性，同时雇主也承担起部分工作，以实现双方的共同富裕。泰勒的工作...
被称为科学管理之父的是
被称为科学管理之父的是弗雷德里克·温斯洛·泰勒。弗雷德里克·温斯洛·泰勒是现代管理学的奠基人之一，因其对科学管理的深入研究和卓越贡献，被誉为“科学管理之父”。他的主要贡献在于对工业生产过程进行系统性分析和改进，提出了科学管理的核心原则和理论。泰勒强调通过系统的方法来提高生产效率，他主张工作...
