...一家针织厂工作了十个月现在要辞职,厂里要扣八百元学徒费合理吗?
劳动法无此规定，如果他们要扣你的钱，就让他们出书面通知说因什么原因扣钱，然后拿着这个去劳动局投诉他们，如果不给就不接受扣工资的事情。
...辞职时要扣除培训费(学徒费)是否合理,不合理我该如何处理?
你好！根据我国《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部...
...辞职时老板说学徒没做满一年要扣一个月工资 这有道理吗 有法律依据...
《劳动合同法》对违约金条款给予了严格的限制，明确规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供...
我在一家小厂上班两个月了 没有签劳动合同 实在熬不下去了 今天去跟老...
现在小厂一般都不正规，所以试用期一般都会选择3个月，您应该属于试用期内。在试用期时间内，您如果要走的话，只要工作做好交接，就马上能走，工资干到哪天算哪天。如果是转正了的话，那一般是提前1个月写辞职申请，用人单位最多可以留您一个月；当然一般情况下，更多的是协商解决，看看工作如何能交...
我在一个小厂上班老板说按劳动法可是没有签合同工厂长期没事做,老板要...
您可以书面通知用人单位，以其未签收书面合同为由解除劳动关系，无需提前三十天通知其解除合同。用人单位更是无权扣留您一个月的工资。用人单位如果其拒不支付工资的，那么您可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队举报。但是您需要提供证据证明您与单位之间存在劳动关系，比如工资条、工资卡、...
进长学东西厂方要每个月扣学徒费,只是口头协议。要3年才退。我做一年...
但是如果对方抵赖，推脱，你却没有证据，加上协议本身不合法，没有合同效力，这个时候，你拿回抵押的学徒费的机会是很小很小的。就现在来说，也面临着同样的问题。这个问题，从你开始到这个企业上班时就伴随着你了。以上的话，作为一个分析，让你作为参考。至于你做出怎样的选择，请再结合自己的情况...
我提前一个月辞职但还是要扣去一千块钱说是未满一年要扣去学徒工工资...
不合法，属克扣工资行为。你可以向当地劳动监察投诉或者申请仲裁主张你的权利。法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故...
不想到外面上班想回家上班,但辞职又要扣学徒费,怎么办?
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资...
...是说没做满一年不做要扣一个月工资但是没有签合同、你们说说这协议符...
连一纸协议都没有，当然不符合劳动法了，这口头协议也就是个君子协议，要看协议双方够不够君子了。
为什么我去问老板要工资,老板问我要培训费学徒费,还要叫我给他钱
此外，关于《劳动合同法》中，“培训费用”是企业给员工提供培训，要签订培训协议，如果在约定的期限内辞职，要“应当按照约定向用人单位支付违约金”，而不是说，让大家提前缴纳培训费用。如果你们没有签订培训协议，也是不需要缴纳培训费的。具体规定如下：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，...
