你＼那么他的补偿你三个月
的工岭补偿。
年满63岁被公司辞退有经济赔偿吗
年满63岁被公司辞退不需要有经济赔偿。依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止。退休人员与用人单位不构成劳动关系，应为劳务关系。是否有经济补偿，需根据双方签订的协议内容确定，若没有明确约定，则没有经济补偿。经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿...
63岁公司解除劳动合同是否需要支付补偿金
63岁被公司解除劳动合同的情况下不需要支付经济补偿金，63岁的年纪明显已经超过了国家法定退休年龄，表面上来看是公司解除了劳动合同，实质上，从打从到了国家法定退休年龄之后，和公司之间形成的只是劳务关系而已，公司辞退劳务工的时候不需要支付补偿金。一、63岁公司解除劳动合同是否需要支付补偿金?不需要...
辞退已超退休年龄的老员工,需支付经济补偿吗?
如果该两名员工已经办理退休手续后公司再返聘回来工作，这情形双方不建立劳动关系，公司解除聘用协议无须按照劳动法第二十八条支付经济补偿金。但是，因贵公司并未为该两名员工办理退休手续，导致该两名员工继续在公司工作，根据《广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，...
63岁清洁工被辞退补偿标准
如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的补偿金。用人单位辞退劳动者的，要向劳动者支付经济补偿金。在用人单位工作每满一年的，支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿最长不超过12个月 【法律依据】：《中华人民共和国劳...
女性63岁前在单位未签劳动合同辞退后有补偿吗
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
63岁被工厂辞退可以要将以前的加班费补偿吗?
当然可以，在劳动合同期限之内的，单位规定的合理标准补偿。
...但是现在工厂以“年纪大”的说辞,开除她,请问有没有赔偿?_百度知 ...
63岁的年纪，早该退休了。工厂里是不会和你签订劳动合同的。只属于临时性用工。辞退你也不会给你补偿的。
我今年63岁在私企上班6年,现公司辞退我,请问,我能享受哪些补助。_百 ...
63岁已经过了退休年龄了，双方之间成立的是劳务关系，按照法律规定解除劳务关系的，单位不用支付任何补偿。
父亲今年63岁,在单位工作十三年,于今年被辞退,在岗期间无任何福利,公 ...
你父亲在年满60周岁达到法定退休年龄后，原劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。单位继续用工的，双方应当签订劳务合同，建立劳务关系。单位辞退劳动者解除劳务关系的，不需要支付经济补偿金，除非劳务合同中有补偿金的约定。
我是一名医师63岁被私营医院招聘已I作三等现在医院要辞退怎么办?
没有任何办法，因为63岁已经到了退休年龄，即使再被反聘也无法受到劳动合同法的保护，也就是被辞退无法要求经济补偿。
