辞退一名63岁的员工要给补偿金吗？
公司前一任人事经理3年前请了一名60岁的老人来做清洁工，该员工今年63岁了。现在让他拖地都拖不干净，很多事情都做不来了，另外他的年纪越来越大也怕他出意外。请问我们辞退该员工是否要给与经济补偿？法律依据是什么。
这个劳动务关系是劳务关系对吧？
追答你好！应当是劳务关系。
年满63岁被公司辞退有经济赔偿吗
年满63岁被公司辞退不需要有经济赔偿。依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止。退休人员与用人单位不构成劳动关系，应为劳务关系。是否有经济补偿，需根据双方签订的协议内容确定，若没有明确约定，则没有经济补偿。经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿...
63岁辞退后需要补偿吗
不需要。根据查询律图网得知，63岁被公司解除劳动合同的情况下不需要支付经济补偿金，63岁的年纪明显已经超过了国家法定退休年龄，表面上来看是公司解除了劳动合同，实质上，从打从到了国家法定退休年龄之后，和公司之间形成的只是劳务关系而已，公司辞退劳务工的时候不需要支付补偿金。
民营企业的员工超过60岁,用人单位辞退还需要支付补偿金吗?
劳动者超过60岁，到了法定的退休年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡...
请问由于员工年龄较大的原因公司辞退此员工需要给予员工经济补偿吗?
劳动者年龄较大被用人单位辞退的，如果劳动者的年龄达到了退休的年龄，其劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或...
辞退超过退休年龄的员工需要支付赔偿金吗
辞退超过退休年龄的员工不需要支付赔偿金。达到退休年龄的员工是不受劳动法保护的，是不需要签订劳动合同的，只需要签订劳务合同。虽然不需要支付经济赔偿金，但是可以申请别的赔偿，作为企业在用人的时候，一定要擦亮眼睛，以免后期有麻烦。 一、辞退超过退休年龄的员工需要支付赔偿金吗已经超过退休年龄的...
公司辞退已退休员工的工资有补偿吗?
辞退已退休员工根本就不需要支付经济补偿金，员工如果已经到了法定退休年龄了的话，和用人单位之间的这种劳动关系就会自动终止。职工应该去办理退休手续，之后就可以正常享受养老保险待遇了，退休后继续留任用人单位的建立的也是劳务关系。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除...
辞退已退休员工有补偿吗?
一、辞退已退休员工有补偿吗?解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
企业员工到退休年龄了被辞退有什么补偿没?
员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，...
用人单位有没有理由辞退65岁以上的老职工?
65岁早已达到法定退休年龄，用人单位可以终止劳动合同，且无需支付经济补偿金。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同...
辞退60岁以上员工补偿吗
已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止，不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。《劳动法》辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工，在公司工作的时候被无缘无故的辞退了，那么用人单位就必须赔偿。 一、辞退60岁以上员工补偿吗《劳动合同法》...
