学校门卫工作，我们签订的合同是八小时工作制，但是现在工作时间已经达到了288小时休48小时，并且没
学校门卫工作，我们签订的合同是八小时工作制，但是现在工作时间已经达到了288小时休48小时，并且没有任何补助，根据我国劳动法第三十六条规定我们在工作时间外，的时间算加班吗？
工作可以不要，我又不是机器人
追答不要工作我你怎么生存下去，你现在是有钱，等你钱用完了怎么办，人到底还是需要一个工作的，你自己想清楚，明哲保身。
我们每月工作时间超过288小时,算违法吗?
如果上班时间每周超过四十四小时，加班时间每月超过三十六小时，就涉嫌违反劳动法的相关规定，有法律规定的特殊情况除外。法律分析现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。根据生产经营情况可以安排加班，但一般每天加班不应超过一小时，每月加班时间不得超过三十六小时...
单位强制更改工作时间
单位强制更改工作时间，每个月工作288小时，单位这种做法是不合法的。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对门卫工作时间的安排,劳动法中有怎样的规定。
劳动法中的工时规定是这样的“实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以...
学校门卫个人工作计划
【篇一】学校门卫个人工作计划 一、学校门卫是学校安保工作的重中之重,必须高度重视,严格管理,完备制度,责任到人。学校门卫管理制度和学校安保人员岗位职责互相联系,各有侧重,要规范操作,有利于学校监督,使学校门卫管理逐步实现系统化、制度化、规范化、标准化。 二、学校门岗实行24小时有人值班制度:目前白天时间由...
校卫队期末总结
校卫队期末总结 本学期已接近尾声，在保卫科领导的带领下，校卫队顺利完成在学校开展的工作。整体来说，效果可观。学生校卫队始终秉承着“文理校卫，无惧无畏，职责所在，永不言退”的口号，时刻保持为学校治安管理奉献的精神。积极配合学校工作和响应学院号召。创建之初，我们在制定本学期工作计划的时候就...
996是否合法
“996”工作制不合法。如用人单位经过协商实行“996”工作制，员工每天工作12小时，超出法律限定的1小时是违法的；按“996”工作制，员工每月（按四周计算）工作时间高达288小时，明显超出法律限定的212小时，超出的76小时当然是违法。所以，实行的996工作制合法，但是超出法律限定工作时间的部分是违法的，...
工作能力强的人实在太可怕了
一天只有二十四小时,正常上班就是八小时。如果你接手的工作太多,把同事的工作都做完了,你就会天天加班,常常出现慌乱的状态,你只是“费力不讨好”。 你以为,被帮助过的同事,会感激你,反过来积极帮助你。其实你想多了,别人只是利用你,而不会感激你,还觉得一切都是理所当然的。 工作能力强的人,一定会摆脱“能者多...
你手上有两个offer,一个是996的30k,一个是885的20k,你选哪一个?
当然,最好的工作时间既不是885,也不是996,而是975偶尔加班的工作,这对于程序员来说,已经是比较美好且现实的,并且,2万的月薪也是有的。 996每天工作12小时,每周6天,一年52周,每年总共3744小时,每个月就是312小时工作时数。 月薪三万的996,算下来时薪就是 96块一毛五 。 885每天工12小时,每周5天,一年52周...
学校门卫合同(汇集6篇)
1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定-，平均每周工作四十小时：甲方实行每天___小时工作制。四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动。1、甲方承诺每月__30__日为发薪日，月工资为___元。2、乙方病...
如何看待互联网大厂加班常态化?
工作时间，从比较闲的995到996，每月时长：264h-312h，每年则是：3168h-3744h，平均3456h；现在令人心惊胆战的时刻到了，我们来算一下时薪吧！33W\/3456h，最后算出来是：95.5元\/小时！如果说这个时薪，按照8小时工作制度，每周5天班，每月工作22天，每年12薪来算，会拿到多少钱呢？答案是：...
