上班3年没签劳动合同怎么赔偿？

Answer 1

《劳动法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以当你和公司出现纠纷的时候，最好保留上班证据，向当地劳动部门投诉并申请仲裁。对于不懂的问题还可以去找法律援助，现在每个地方都有相应的法律援助律师事务所申请也比较容易简单。

Answer 2

根据《劳动合同法》规定，上班三年没签劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同一年内双倍工资赔偿。超过一个月不满一年，每个月双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同，如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。可以找老板协商，如果协商未果，可以申请劳动仲裁。

Answer 3

你可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同（因单位超过一年未签劳动合同，在法律上视为单位已经签订了无固定期限劳动合同），要求单位补缴社保并且按照你满2.5年不满3年的工龄支付你3个月工资的经济补偿金。

你可以申请劳动仲裁。千万不能以一般的辞职来解除劳动合同，那样是没有经济补偿金的，一定要写明是因为单位不缴纳社保而解除劳动合同。

Answer 4

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

Answer 5

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1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2、没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

4、未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。