我一个亲戚(男),在一家公司服务了二十几年但未达到退休年龄(今年已经51岁了),因觉得公司现在各种制度太苛刻,想辞职。辞职时能不能有什么补偿?
在公司服务了二十几年但未达到退休年龄,从公司辞职,有没有补偿?
如果是劳动者自己的原因辞职,没有补偿。如果是公司的制度不合法不合理,作为劳动者,可以向公司提出,也可向劳动部门投诉反映,没有必要辞职。
在厂里工作20年还不到退休年龄因公司业务减少原因被解聘,能索取赔偿吗...
即使用人单位能够依这条规定解除劳动关系,也得根据劳动合同法第四十六条向你支付补偿金。你的情况是连续工作20年,且未签定劳动合同,根据劳动合同法第82条,以及解除劳动关系赔偿办法,你可以获得19+1+10=30个月工资的赔偿金。这里的19是指根据赔偿办法的赔偿数额,1是劳动合同法规定的赔偿数额,10是...
没到退休年龄离开单位怎么拿退休金
不到退休年龄辞职和正式退休养老金是不一样的,不到退休年龄辞职所得到的补偿金比养老金的金额要少。如果已经连续缴纳了15年养老保险,待到退休年龄,可以在社保局享受养老保险待遇。与正常退休的最大不同在于养老保险交的少,将来拿的也要少一些。员工到达退休年龄并且已经开始领取养老金,这种情况是自动...
未到退休年龄公司辞退有补偿吗,未到退休年龄公司辞退怎么赔偿
未到退休年龄公司辞退是有补偿的。辞退的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月计算;不满六个月的,补偿一个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。一、未到退休年龄公司辞退有补偿吗 未到退休年龄公司辞退需要有补偿。 《劳动法》第四十六条:有下列情形之一的,用人...
未到退休年龄公司辞退有补偿吗
劳动者到了退休年龄后被公司无过错性辞退的,有补偿;如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的,劳动者没有经济补偿。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用...
我在公司干了二十年公司要求我离职怎么赔偿
公司要求员工主动离职的话肯定是需要支付补偿金的,离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以根据劳动合同法索要补偿金。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事...
我在一家建筑公司干了20来年,因年龄过大被辞退不给任何补偿,
1、如果员工达到退休年龄解除劳动关系,是不需要经济补偿的。如果未达到退休年龄,辞退根据不同的情况经济补偿计算方式也不一样。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三...
没到退休年龄辞职了,退休金还有吗?
法律分析:如果现在辞职,应该有一定的补偿金。如果已经连续缴纳了15年养老保险,待到你退休年龄,可以在社保局享受养老保险待遇。与正常退休的最大不同在于你的养老保险交的少,将来拿的也要少一些。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体...
工作20年辞职有没有经济补偿
劳动者工作二十年后主动自愿离职的,一般不可以获得经济补偿,但是如果是依法单方面与单位解约的,可以按本人在单位的工龄来获得补偿,每满一年可获得一个月的工资;但劳动者的工资超过法定的标准的,经济补偿最多不超过十二个月。1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者在同一用人单位工作满20年的,用人...
在用人单位连续工作25年,还有两年半退休,单位因改制解除劳动关系怎么补 ...
因你在该单位连续工作已满15年,并且距离发法定退休年龄不足5年,所以用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。如果劳动合同到期,也应当顺延原合同到你达到法定退休年龄为止。用人单位以改制为由强行解除劳动合同的,属于单方面违法解除,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,...