已提前30天申请离职但一直未招到人，上班时间又太长，能不能离开？

Question

做仓管工作，于3月30日交书面辞职，公司开始招人，但招了一个月没招到。因为这里工作时间太长，先后来了3个人人都做了一天就跑了。因为订单太多，来不及做大量外发，造成仓库工作非常繁重。过年后到现在5月份没有一天休息，清明和五一都没放假，4月份上班时间392小时，平均每天工作13小时。且加班从来没有加班费！
现在5月9日，已经超过30天了。因为没人接手走不了，但我身体吃不消了。合同上写的一条“员工离职要提前30天，接手工作后安排合适，经领导批准后方可离开，否则要赔偿公司损失”
我现在想跟领导说吃不消离开是否要赔偿损失或扣工资吗？

Answer 1

完全不用，国家规定的是，提前三十天提出离职申请，如果三十天后还是没有准许的话，员工是完全可以自离的，每天上班13小时已经违法了国家劳动法，是完全可以告他的，加班非法定节假日的话，是按照1.5倍算的，法定节假日【清明、五一等】是三倍，这笔加班费，完全可以通过正当的法律手段得到的，去劳动局告他！！

Answer 2

<<劳动合同法>>规定员工需向企来支付违约金的情况有两种:一种是企业为员工提供了特别的培训,而这种培训是公司为员工支付了不小数目的培训费,并就该项培训签定了培训协议,在该协议中可以明确服务年限及违约金(注:公司为员工提供的正常的岗位职责上的培训及岗前培训均不包括在内),第二种是职业限制,这指国际国内大型企的高层管理人员,一般员工不涉及到此项内容.
基于你的情况,因为你公司劳动合同上的相关条款是有违<<劳动合同法>>的,所以,你不必完全遵守,另外,法定假日加班公司是要支付三倍薪金的,而且你每月的工作时间完全超过国家规定,所以,你是可以向公司要求支付你法定假日应得的报酬及超长时间工作的赔偿,如果公司不予理采,你可以申请劳动仲裁,象你这样的情况,仲裁是有决定胜算的.