提前30天提交离职申请，没有人理会。到了时间可以离职吗？
若提前30天提交了离职申请，但老板一直没有理会。是否到30天后就可以解除劳动合同。劳动合同法里面没有写的太清楚，提前30天通知的概念指的是在批复后的30天，还是指从提交离职申请开始算？
像这样没批复你,最好不要擅自离开,因为钱在他手里
我想你的目的是离职,就找个好的理由吧让他签字(主动批你),
比如:下月结婚,家里有急事,或者让你家人打电话给公司说有急事之类的追问
就是哈这个通知的概念太模糊了，是指通知老板，还是老板同意离职通知员工。这个在法律上是没有补充说明的吗？
员工提前30天提交书面辞职申请单位不批准到期能自行离职吗
正确答案：可以，合理合法 答案解析：如果员工提前30天提交书面辞职申请，单位不批准，合同到期之后员工是否可以自行离职，取决于合同的类型。在中国，劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种。如果员工的劳动合同是固定期限合同，则在合同到期之后，员工可以自行离职。根据《中华人民共和国劳动法》第...
员工提前30天提交书面辞职申请,单位不批准,到期能自行离职吗?
可以，合理合法。《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，劳动者单方面辞职，只需要履行提前通知的义务即可。如果超过30日不批准，员工可自行离职，用人单位必须协助办理相关手续。员工离职相关规定 《劳动合同法》关于员工离职主要如下：首先，离职的提出时间。过...
员工提前30天提交书面辞职申请,单位不批准,到期能自行离职吗?
如果超过30日不批准,员工可自行离职,用人单位必须协助办理相关手续。
请问: 提前30天写辞职申请,到了30天后就可以直接离开了吗? 需要赔偿吗...
劳动者提前30天写辞职申请，到了30天后就可以直接离开，并且是无需赔偿的，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要...
提前三十天申请离职,会要求在三十天内离职吗
公司是能够让员工提前离职的，这是法律对公司的权利；2、员工离职如果是自己的原因，需要按照公司的流程走，基本上要提前30天报备，工作交接的事宜如果在30天内没有办完，可能会延迟离职时间。如果没有提前告知，直接走人，可能给公司造成一定的亏损，另外也会导致公司的运行出现一定的问题，法律并没有规定...
我按照劳动法提前30天以书面形式向原单位递交了离职申请,但是领导不批...
你只要提前30日提出离职申请，到时候就可以走人，批不批都可以走；如果公司不准，不给你开工资也不给办理相关手续，你可以申请劳动仲裁；申请劳动仲裁应当提供相关证据，比如你将辞职报告发到人事部门的邮箱，然后在给负责人发短信进行核实是否受到，这些都是证据。你如果有相关录音也可以作为证据使用。
提前30天写离职申请可以直接走吗
提前30天写离职申请，可以直接走。劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除合同，而在正式雇佣后则需要提前三十日通知。此外，劳动者还可以在用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等情况下解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段...
员工尽到了提前三十天通知公司的义务,时间一到可以直接离职吗?
可以的，根据劳动法正式员工需要提前三十天提交离职申请，有一个交接的时间，这个时间段之内还是需要按照公司的规整制度来的，如果三十天之后公司的人员还是没有到位是可以直接离职的，不需要经过允许，而且企业也不得拖欠劳动者的工资，否则可以直接去劳动局告他。公司不遵守劳动合同怎么办？虽然这些需求都写...
提前说离职,一定等三十天后才能走吗
提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者辞职则不需要单位批准，超过三十天后，职工向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位就应当办理，用人单位不办理的，劳动者可以直接走人。一、辞职一定要等30天吗1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没...
已提前30天申请离职但一直未招到人,上班时间又太长,能不能离开?
完全不用，国家规定的是，提前三十天提出离职申请，如果三十天后还是没有准许的话，员工是完全可以自离的，每天上班13小时已经违法了国家劳动法，是完全可以告他的，加班非法定节假日的话，是按照1.5倍算的，法定节假日【清明、五一等】是三倍，这笔加班费，完全可以通过正当的法律手段得到的，去劳动局...
