员工提前30天提交辞职申请书未获批，30天后仍上班该申请书是否还有效？
员工提前30天先公司递交了辞职申请书（申请书明确了申请离职日期为申请提交后的第30天）后，公司一直未审批也未对员工的具体离职日期作明确答复。30天后员工依旧上班直至提交申请后的2个月，公司要求员工办理离职手续离职。如此时员工不同意离职，原辞职申请是否还有效？若公司强行要求员工履行原辞职申请办理手续离职，是否可视为公司非法解除？
30天通知期届满后员工仍在继续提供劳动,辞职还有效吗
有效。1、《劳动合同法》第三十七条规定提前三十天通知，是指最低通知时间为三十天，而不是固定只能提前三十天。法律赋予了劳动者单方、主动的辞职权，这是一种形成权（形成权行使后即发生法律效力，不允许撤销），无需用人单位承诺或答复，也就是说，在劳动者辞职的30日后，双方劳动关系自动结束，提出...
辞职申请书超过40天还有效吗
法律没有关于辞职报告有效期的规定，如果确实提前30日提交了辞职报告，可以依法解除劳动关系。劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位，三十天的规定的最少天数。劳动者辞职未被批准，劳动者应及时将辞职申请要回，否则用人单位可以根据这书面辞职申请随时解除劳动合同。总的来说，辞职申请书超过40天仍然有效的...
员工提前30天提交书面辞职申请单位不批准,到期能自行离职吗
蚂蚁新村12月21日问题: 员工提前30天提交书面辞职申请单位不批准到期能自行离职吗可以,合理合法不行,要单位批准 答案:可以,合理合法解析:《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,劳动者单方面辞职,只需要履行提前通知的义务即可。如果超过30日不批准,员工可...
员工提前30天提交书面辞职申请单位不批准到期能自行离职吗
正确答案：可以，合理合法 答案解析：如果员工提前30天提交书面辞职申请，单位不批准，合同到期之后员工是否可以自行离职，取决于合同的类型。在中国，劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种。如果员工的劳动合同是固定期限合同，则在合同到期之后，员工可以自行离职。根据《中华人民共和国劳动法》第...
辞职书有效期多长时间
辞职书的有效期并非法律明确规定的事项。若确实提前30日提交辞职报告，即依法解除了劳动关系。劳动者必须提前30天书面通知用人单位，这是法律所设定的最少通知期。若劳动者提交辞职申请后未获得批准，应立即将辞职申请收回。否则，若用人单位收到了书面辞职申请，有权随时解除劳动合同。根据《劳动法》第31条...
辞职书有效期多长时间呢
辞职书的有效期没有法律明确规定。若提前30天提交辞职报告，即可依法解除与公司的劳动关系。劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位。此规定为最短通知期限。如劳动者提出辞职但未获批准，应立即收回辞职申请。否则，公司可根据书面辞职申请随时终止劳动合同。法律依据为《劳动法》第三十一条，该法规定劳动...
员工提前三十天提交书面辞职申请单位不批准
1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。 2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议...
电邮发辞职报告,公司不给回复,30天后能算解除合同不?
按照劳动法，员工单方提出解除劳动合同，必须以书面形式，提前三十天通知（无需任何理由，三十天后生效），至于电子邮件是否可以视为书面，在实践中有很多的争议，在认定上也比较麻烦，如果是通过公司的邮件系统发送给HR部门的公司邮箱，是可以认定有效，这个举证需要公证部门出具公正书，才会被采纳。如果不是...
员工提出辞职,未满30天离岗,公司不批准 有哪些措施,可以按旷工处理吗...
1、员工提出辞职的，应当提前三十天通知用人单位，由用人单位批准。2、在提出辞职后的三十天内，劳动合同仍然有效，员工应当继续工作，无故不工作的，可以按旷工处理，并要依法承担法律责任。3、用人单位在三十天内批准的，自批准之日起，双方解除劳动合同；用人单位超过三十天未批准的，三十天后，双方劳动...
“提前30天以书面形式提出辞职申请”是不是意味着自提出辞职之后30天内...
“提前30天以书面形式提出辞职申请” ，那么提出辞职之后30天内必须处于在职（劳动）状态，否则提前30天就失去了让用人单位作出相应准备的意义。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
