在公司和员工闹了，不做了。可老板说只发我一半的工资 我该怎么办？
我今年3月10日 进入一家私企，（我是中午进的那家私企）试用一下午，第二天正式上班。双方都没有签订合同，只是老板把我身份证拿去复印了一份。在此期间，有个员工老是找我麻烦，我就对他很不爽，一直到5月24日，我终于忍不住和他吵架了。于是我就和老板说不做了。老板当时也没说什么，只是要我想清楚，还说要我下个月20号去把剩余的工资结了（也就是6月20日）。在我没做后的第3天老板给我打电话说：“只给我发一半的工资”（因为我们是拿固定工资，他给我说我在工作期间，厂里也没什么生意，他也没赚到钱，只肯给我结一半工资）。当时我也没说什么。我说我20号去结工资。我想问问大家 我该不该把另外一半工资要来。急急急！！
注：我是3月10日进私企工作的，到了4月10日，他发了我20天的工资，5月10日又发了我30天的工资，直到我不做了，也就是5月24日，他还有24天工资没发我，我算了一下4000元，可是如果只发一半，那就只有2000了，我不甘心。 请问我该怎么要回另一半工资？我还有在那上班的考勤卡和前2个月的工资发票。
第二步、利益分析：你告诉他只想要回应得的工资，如果这都不能满足就只能诉诸法律，真按法律流程走，没签合同，一天工资是要按2--3天来支付的，你不想这么做，但逼急了为了面子也要把工资要回来，而且是按劳动法来走，到时候他得支付你更多，所以也不怕耗
第三步、拿刀刀他办公室，这个时候还不给你的就是很无赖的了，这种最怕就是不要命的了
以上三步，步步为营，要有决心，才能讨回来
祝你在第一步就讨回来
在公司和员工闹了,不做了。可老板说只发我一半的工资 我该怎么办?
第一步、先礼动情：可以跟你老板说，你很珍惜你们之间的工作缘分，平时也很敬重他，不想把和他把关系闹僵，你也很可怜，房租交不起了 第二步、利益分析：你告诉他只想要回应得的工资，如果这都不能满足就只能诉诸法律，真按法律流程走，没签合同，一天工资是要按2--3天来支付的，你不想这么做，...
员工和老板挣了几句被老板开除但老板只发一半工资怎么办
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调...
当老板说这个月只发一半工资怎么办?
你可以先问清楚为什么工资只发一半，如果老板确实是因为资金链困难，所以才会发一半工资，那么可以体谅一下，等老板资金链松动了，他自然会给你发工资的，如果是无理由拖欠工资的话，你可以到劳动仲裁委员会去投诉。
我在工厂工作了一个月要辞工老板说只能给一半的工资,我们也没有签合同...
在私人的厂工作了一个月要辞工该怎么说,工资能要得到嘛 能够要到的。 找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付...
在工地上做了一个多月不做了又没有签合同,老板只给一半工资怎么办
三、你老板给的10元\/天，肯定不合法，先到当地的劳动局投诉他，不行再到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。而且如果你打算不做了，还可有请求他支付你2个月的工资。附相关法律依据：劳动合同法 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动...
公司工资只发一半,合法吗?怎么办?
肯定不合法。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资，可以到当地的劳动监察大队举报，或向劳动争议委员会申请劳动仲裁。
工厂不让开了,老板只付一半工资给工人,怎么办?
这是不合法的，用人单位破产或提前解散的，应全额支付劳动者工资并支付经济补偿金，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会协助劳动者维权的。根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本...
...不想干了,我就说不干了,但是老板只给我节一半工资
很明显老板这么说你是因为他心里根本不想让你再在他那里干了或者公司里有你没你根本无所谓了，所以老板才会这么说你的，你说对吗？你不要以为你走了公司就运转困难了，你这要做正中了老板的下怀，你走了他很高兴。如果你好好帮公司工作，又比较会为人处事的话老板怎么可能舍得你走呢？你走了不重要...
我在一个地方上班一个月了,现在我想辞职,但老板说我没做满一年,只会...
不是在试用期内的话，最好提前30天通知用人单位。如果实在不想继续工作，也无所谓，因为你只是要这个月的工资，用人单位也很难追究你其他责任。你可以要求用人单位支付工资，最好多沟通，协商处理，毕竟为半个月的工资区申请仲裁（很大可能最后还要在法院诉讼）对自己时间、精力上的影响不是这点钱可以...
如果员工不干了老板扣员工半个月工资合法吗?员工该怎么办?
老板没有正当理由扣工资的是不合法的行为。解除合同扣工资是不服。活法的行为。建议提起劳动仲裁。因为单位。没有和你订立书面劳动合同可以要求双倍工资。并且所谓的押金也要退还。而且还不能扣你半个月的工资。但是你要收集。你在他店里上班的证据。你也可以向劳动监察部门反映情况，要求处理。
