临时工在上下班途中发生交通事故，用人单位应该赔偿吗？

Question

前提是我父亲是长期工退休的！

Answer 1

Answer 2

应该赔偿。

我国法律没有临时工的概念，只要与企业建立劳动关系，即属于正式工。可以依法享受劳动法和社会保险法的有关待遇。

新修订的《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：

第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;

第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

扩展资料：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

参考资料来源：百度百科-工伤保险条例

Answer 3

具体看工伤条例，但有的企业会给员工买人身意外保险，还有商业保险中的人生意外理赔，以前硬性规定中的五险一金中包含意外险，都是有赔付的，还有用人单位中的各种工伤，劳保福利也是有赔付的

Answer 4

中介和用工单位有合同，我本人没有劳动合同，该怎么办

Answer 5

现在已经取消了上下班途中交通事故认定为工伤的条例