第一个月之后，直到满一年，这个期间公司不给签合同（劳动者要求，公司拒绝），可以索赔双倍工资。超过一年，无论签没签，都视为已有合同。而你偏偏第一年签了合同，所以这个赔偿不能索取。
本回答被网友采纳第一年签了劳动合同,后面没签,属于违规吗
1. 如果劳动合同在第一年后没有续签，首先要确定合同的性质和双方的意愿。如果双方是自愿终止合同的，且符合法律规定，那么这种情况并不违法。2. 如果单位在合同到期后单方面终止劳动合同，并且没有合法的理由，那么单位需要按照劳动合同法的相关规定，向劳动者支付经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动...
第一年签了合同,第二年没有签可以随时解约吗
第1年签订劳动合同，第2年没有续签，员工可以随时解约。如果劳动合同期限为一年，在劳动合同到期后，如果公司计划与员工续签，就必须重新签订书面劳动合同。没有书面劳动合同，用人单位将承担较大的法律风险。员工在第一年签订劳动合同，第二年没有续签的情况下，可以随时选择离职。在离职时，员工无需提前通...
我公司上班,第一年签了一年合同第二年没有签合法吗
不合法。如果之前签的合同为一年期。合同到期后需要继续工作的，需要续签合同。如不续签，之前的合同到期后，后面没有了劳动合同，等于劳动关系不存在了。
...上班三年了,就刚开始时签了一年劳动合同,后一直未签这算是无限期合 ...
按劳动合同法规定，超过一年未签订劳动合同，可以视为已签无固定期合同。你已经属于无固定期合同了。保留好你在公司工作的证据。
第一年签了劳动合同,后面没签,属于违规吗
法律分析：双方自愿终止劳动合同的，不违法；单位单方面终止劳动合同的，应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者单方面终止劳动合同的，不需要...
在签订一年的劳动合同,第二年公司没跟我续签。我应怎么办?
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
...两年第一年未签劳动合同,第二年签了合同合同,现在辞职有什么补偿...
如果你在该单位工作已满二年，那么第一年未签劳动合同的双倍工资因为已经超过一年的劳动仲裁时效而无法通过司法途径来维权了。
劳动合同签了一年第二年没签会怎样
1. 如果劳动者与用人单位在第一年签订了一份为期一年的劳动合同，而第二年双方没有续签合同，但劳动者仍然继续工作，那么用人单位可能违反了《劳动合同法》。2. 在这种情况下，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。3. 劳动者可以在仲裁中要求用人单位支付从第二个月开始的...
公司给我签了一年合同到期后又一年多没给我签,现在不让我做了.我该怎 ...
2、如果单位不与你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔...
签订过一次一年的劳动合同,后面没有续签劳动合同可以申请仲裁吗?_百度...
1. 如果您的劳动合同已经到期，并且公司没有与您续签新的合同，您有权要求公司支付额外的工资。2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这段期间从您知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起开始计算。3. 仲裁时效可能会因为某些情况中断，例如您向对方主张权利、向...
