我工作2年5个月就签了起初一年合同，后面一直没签，最近公司要跟我签合同，我不答应，公司就要辞退我。

Question

我在现在的公司工作了2年零5个月，除了第一年签订了劳动合同，第二年至今都未签合同，按规定满12个月不签固定劳动合同的话就自动转成无期限劳动合同了，最近公司突然要求我签固定合同，我不同意，公司就以我不愿意签合同为由，要辞退我，请问我可以申请劳动仲裁吗？这种情况下我能得到什么补偿？另我需要拿到退工单之后再进行劳动仲裁吗？如要仲裁需要些什么资料呢？（公司从入职开始就有帮我交社保，工资是发现金的，如果要工资表或者个调税申报资料的话需要重头至尾的吗？）

Answer 1

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位未与你签订劳动合同已经超过一年，视同签订了无固定期限劳动合同。你现在有两个选择，一是要求公司签订无固定期限劳动合同。二是同意解除这个视同签订的无固定期限劳动合同。无论选择那一个，你都可以主张11个月的双倍工资。如果同意解除劳动这个视同签订的无固定期限劳动合同，请认真看下面的内容。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

追问

但是也有说因为我之前签订过一年的劳动合同，所以没有11月工资的补偿，另公司老板听说要补我那么多公司，现在不急着要我走，拖在那里，准备等我自己找到好的工作向他辞职，如果我辞职的话还能有补偿吗？

追答

《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。劳动合同终止的次日你相当于与用人单位建立了新的劳动关系，如果一个月内没有签订劳动合同，从合同期满的第二个月主张双倍工资是没有问题的。

如果你主动辞职，除非用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你以该条为由提出解除劳动合同，否则，没有经济补偿。