领导总是喜欢给我多加一些工作之外的任务，是要栽培我的信号吗？

Answer 1

不是的，也有可能是领导觉得你好欺负，把你当成免费的劳动力，让你帮他干活。

Answer 2

那你就要看工作之外的任务只是打杂的还是一些关于核心的任务，比如说能够让你更好地了解公司，提高你的管理能力以及提高你工作能力，那才是栽培的打算。

Answer 3

首先他可能是觉得交给你做是比较靠谱的，而且你为人也确实是非常仔细认真的。再有就是可能你的性格比较老实，所以交给你任务，你也不会反抗。

Answer 4

领导总是喜欢给我多加一些工作之外的任务，是要栽培我的信号吗？

这件事我认为分两个层面，第一就是领导比较看好你，他也觉得你比较优秀，未来还有提升的可能！第二也是领导看你也比较优秀，能为他做那么多，目的只是为他完成任务！

这个问题其实不难，主要取决你自己，热不热爱这份工作而己！站在领导角度看这个事，实属正常不必大惊小怪，懂吗？站在你个人角度考虑问题，只要不是故意欺负人，年轻人多一些考验，属于荣幸。

那么这个问题的答案，也取决于你在这家公司还有没有更多的期待。如果你觉得这家公司还有值得你奋斗的地方，那就不妨接下来，好好表现，看看领导对你有没有什么说法；如果已经对公司寒心，特别是对领导不太感兴趣，那么就不要接受。

其实，我们在职场，都会或多或少遇到类似问题，有句话说“女人当男人用，男人当畜生用”，在制造业这种现场特别常见。出于人力资源成本控制的考虑，很多公司会给员工加码工作任务。有的公司在员工离职后，不招新人，而是把工作量分配给剩下的员工，但是工资却没有分摊到其他留守员工身上，无形中就是对现有员工的过分剥削。

作为职场人，面临多重压力，特别是面临生活压力。在经济不景气的时候，各个地方都在控制成本，大环境使然，这种情况下，建议你能忍则忍。如果你能顺利找到一份满意的新工作，可以考虑辞职，但是要知道跳槽有风险，新环境能不能适应也是个问题。有句话说得好，如果是个好岗位，那为什么别人不做，等着你跳槽过去呢？而且根据我本人以及身边的例子，跳槽到新单位，有因为不适应人事斗争环境而短期内再次失业的。

建议你理性地对自己的情况作出分析后做决定，不要意气用事，没有后悔药可吃。