请懂劳动法的专业人士把我的问题回答的全面些，谢谢

Question

本人在一家大型私企干保安，2011年到现在已经八年了，工资一千五，一直没涨过，目前还在职，一直没给签订劳动合同和缴纳社保，休息日和法定假日也没有按劳动法的双倍和三倍给，只给了一倍，我现在要是找单位去要求给补交八年的社保，个人那部分的滞纳金是不是也由单位支付，因为单位一直不给交保险，所以才有的滞纳金，还有就是一年之内没有签订劳动合同的双倍工资最多十一个月的补偿金能给吗，那个离职补偿金一年一个月工资的补偿是不是自己离职就没有啊，目前还在职，我已经把八年的进账明细在银行都打出来了，请问我目前要是和单位协商的话都能百分百拿到的补偿都有什么，说的具体点，谢谢了

Answer 1

保安的岗位比较特殊。1、休息日双倍和节日三倍工资的问题，具体要看你岗位是否有实行特殊工时制，如果没有，那么是必须给。2、补缴社保的问题。能补缴的话，一般情况下，双方各自承担各自应承担的部分，即单位承担单位份额含滞纳金，个人承担自己的份额。3、没签合同的双倍工资部分。你已经超过追诉时效，单位不会给你。由于你这种情况，单位要承担的数额不小，因此，单位不一定会同意给，建议你搜集证据，申请劳动仲裁。

追问

嗯，谢谢，那么个人承担的保险份额部分也有滞纳金吧，这个滞纳金也是由单位补交吧，都需要什么证据啊，我拍了打卡的照片和考勤表的照片，还有把八年的银行卡的进账明细都打出来了，单位要承担的份额就是补交八年保险，双休日和法定假日的加班钱，，没有别的了，那个离职补偿金是单位主动把我辞职才有的吧，没有别的了

追答

你可以以单位没有依法缴纳社保为由要求解除劳动关系并主张经济补偿金。个人滞纳金部分各地仲裁裁判实践有差异，有的支持单位，也有的支持个人。

Answer 2

未签订劳动合同的双倍工资赔偿是无法申请的，劳动纠纷仲裁时效只有一年，你已经干了八年了，肯定超限了。至于离职的赔偿，必须要以对方未签订劳动合同或者未缴纳社保为由提出辞职才可以。如果先要求对方缴纳社保，这部分也是拿不到的。