关于劳动法的问题!请专业人士回答谢谢 需要具体详细的答案!!
在一个商场里面任职时间是07年初-08年11月 商场没有和员工签定合同,员工曾经要求过签定合同，商场于08年11月 没有任何原因(所谓的原因就是现在人员超编) 没有提前通知的情况下 辞退员工,(该员工是商场的第一批员工,现在留用的员工因为和商场部门经理是亲戚,但是比该员工来的晚)我想请问 (在交涉的情况下 商场给了一个月工资的补偿)该员工还能得到什么补偿？! 听别人讲 新劳动法 规定是 08 年1月号起 每一个月给一个月的补偿!不知道这样的情况能得到这样的补偿吗?
关于劳动法的问题!请专业人士回答谢谢 需要具体详细的答案!!
没有签订劳动合同的，从08年的2月起，每月支付你双倍的工资。另外，你还可以要求单位补缴保险费用。
请懂劳动法的律师帮忙解答一下!谢谢~~
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工...
请专业人士告诉我劳动法具体是干什么的,讲什么的,它保障谁和谁的利益...
劳动法：第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。劳动合同法：第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
劳动法的一些事情,细节有点多,帮我解惑!谢谢!
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳...
请问劳动法中是怎么规定请假的,详细疑问如下?
1、请假时间为2天假。《中华人民共和国劳动法》三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资\/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资\/20.92天\/...
有关劳动法第82条 想请教专业人士 谢谢!
无需请律师，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资！2、包括加班费！3、离职一年内，都可以申请劳动仲裁，并得到赔偿！4、4.5个月工资的赔偿 5、支持你 回答的够细致吧？给分吧！：）...
...一下,新劳动法对于职工的节假日的规定是什么?越详细越好!谢谢!
维权的话只能采取劳动仲裁～～以下是劳动法关于劳动工作时间的规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当...
麻烦懂劳动法的帮忙解答一下!谢谢!
《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位...
关于劳动时间的案例分析。请详细分析该现象是否合法,应该如何解决。有加...
1、工作时间的规定严重违法。劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来《国务院关于职工工作时间的规定》作进一步修改为职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、如果因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时...
劳动法 辞职 辞退、麻烦好心人帮忙解答、谢谢了、急!!
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位...
