公司没有给工人交社保,工人已到退休年龄辞退工是否有经济补偿?
有经济赔偿。用人单位必须给员工缴纳五险一金，如果没有给员工缴纳社保，并且想在员工到退休年龄辞退员工，是违法行为。员工可以去当地劳动监察部门申请劳动仲裁，诉求用人单位进行经济赔偿。
工作了9年现在52岁了,公司辞退我,怎么赔偿
工作了9年现在52岁了，公司辞退，如果是男性的话，未达到退休年纪，用人单位辞职劳动者，除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位应支付经济补偿金或者赔偿金的，法律依据如下：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件...
企业员工一直未参保,现达到法定退休年龄了,可以辞退吗?要补偿吗
1、职工到达法定退休年龄时，按照劳动合同法规定，即使劳动合同没有到期，劳动关系自然终止，企业同职工没有劳动关系，自然不再为缴费年限不满15年的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定，到达...
入职九年两个月,现在65岁了,没给入五险一金,被辞退,应得到什么补偿?
65岁不是劳动年龄了，无法缴纳社保，不是劳动关系。所以不是按照劳动法处理的，应当按照你们当时的约定或者劳务合同确定是否有补偿。
女40岁进工厂一直没给交养老保险57岁辞退我们是否有一定的经济赔偿?
你好，这个得看具体情况，不一定又。一般来说，女职工是五十周岁退休的，你四十岁进厂 ，那时候的法律法规并没有要求企业一定要给员工交养老保险，所以这一块的经济补偿基本上是没有的。你可以主张新的劳动合同法实施后，辞退员工需要支付赔偿金，一般是满一年补偿一个月。你是五十七岁才被辞退，已经...
...9年,没有交养老保险。现在公司以年纪大为由辞退他。请问可以申请劳动...
如果双方有争议可以申请劳动仲裁，但是要看当时签订的劳动合同是否合理公正。你母亲年龄大有可能无法完成工作单位安排的工作，对方可以解除劳动合同。你主要要针对对方没有给你母亲上保险为理由要求补偿。其他的可能希望不大。希望可以帮到你。
婆婆因为年纪到了+被厂里辞退 但是社保厂里也没给交够年数被开除有赔 ...
劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”规定，婆婆因为年纪到了，劳动合同终止，劳动关系解除，符合法律规定，并无不当。没有经济补偿。社保厂里没给交够年数导致无法办理退休，合法权益被侵害，有权要求工厂补缴。也可以直接向社保中心举报，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。
我已五十二岁了,在公司干了七年,没给交社保现在想辞退我,有补偿吗?
劳动者52岁，如果是女性工人的，其已经达到法定的退休年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者是男性工人的，用人单位无故辞退劳动者的，是需要向劳动者支付其赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动...
到了退休年龄被单位辞退了可是一直没有缴纳养老保险怎么办?
到了退休年龄对单位辞退了，可是单位上没有给你缴纳养老保险像这种情况的话，你只有拿着相关的证据去。劳动仲裁部门或者是去告他们。必须。是要给员工缴纳。五险一金。
企业没给职工缴纳如实养老保险金是否能辞退职工
企业辞退员工的话，需要对员工进行经济补偿。为职工缴纳养老保险是劳动法强制要求的，企业不给在职员工缴纳养老保险是一种违法行为。企业与职工解除劳动关系之后，就不再负有为辞退员工缴纳养老保险的义务。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
